附条件合同的特点有哪些
合同商务条件包括哪些方面？
商务合同成立的有效条件： 1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力。 2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。 3.合同的标准的和内容必须合法。 4.合同双方当事人必须互为有偿。 5.合同必须符合法律规定的形式。
正式员工调职增加考核要求协议，合理吗？
你说这种现象普遍存在，特别是私有企业尤其严重。你想想看，员工每涨一次工资，老板要多付给一笔钱，你说他不心疼？如果国企或者公务员，这种不顺人意的事情就不存在了。我遇到过这样的（10年工龄）员工，还谈什么加工资两个山字大垛——请出。当然，也有例外的，如果你是不可多得的人才，能控制他要害，他就得求之于你。到那时，涨工资算个球！
从你的描述来看，你即将面临签无固定期限合同的关口，”小人“一点推测，公司确有找机会解约的动机。但公司这样做也是有很大风险的。
由于现在公司还是在跟你协商，这就谈不上违法。公司是有权根据生产和运营的需要，调整员工岗位的，但前提是要经过员工同意，所以跟你协商调岗是正常的公司行为。增加辅助协议，同样是要双方商定的，你可以提出自己的建议，修改协议的内容，重点是考核的内容约定以及解除劳动合同的条件。原则上讲，如果你在调岗期间没有《劳动法》中所规定的可以辞退的行为，公司是没有权利单方面解约的，但可以调整回原岗位。
我倒觉得，如果公司目前在大规模的”处置“10年左右的老员工，这样的公司是否还有必要呆下去？除非公司运营出现了很大的问题，正常的公司不会大规模地赶走老员工，在那种环境下谁还有心思工作？
你自己要早做准备，而且你已经提出过离职，就算没有这档子事儿，你在公司今后的发展也会受到很大的影响。我们对曾经有离职意向但种种原因没走的员工，都会重点关注。
我的意见就是，如果你对产品经理没兴趣，可以选择不去，继续在原岗位履职；如果想去试一试，就商谈好条件，把考核条件细化，不能凭口头一句”要考核“，去除可以解约的条款，但可以保留”调整回原岗位“。
然后，好好找个新工作吧。
一般合同的附加条件可以有哪些？
一般合同的附加条件可以包括但不限于以下内容：支付方式、交付时间、违约责任、保密条款、知识产权、争议解决方式、合同终止条件、保险责任、不可抗力条款、法律适用等。
这些附加条件可以根据合同的具体性质和双方的需求进行协商和约定，以确保合同的有效执行和双方权益的保护。
简述合同磋商中构成有效接受必须具备的四个条件？
口头磋商达成的交易，在取得口头协议后，都应经双方合法代表正式签署书面合同。
合同一般包括三个部分： 第一部分是合同的首部，叫约首。它包括合同的名称、合同的编号、缔约日期、缔约地点，缔约双方名称和地址等。 第二部分是合同的主体，叫本文。它载有主要的交易条款。 第三部分是合同的尾部，叫约尾。包括合同的份数以及缔约双方的签字等。合同的内容应该符合政策，条款明确、严密，前后一致并与交易双方达成的条款内容完全一致。有效的合同对双方当事人都有约束力。 合同磋商中构成有效接受必须具备的四个条件： (1)接受必须由受盘人做出; (2)受盘人表示接受，要采取声明的方式; (3)接受的内容要与发盘的内容相符; (4)接受的通知要在发盘的有效期内送达发盘人才能生效;合同的主要条款及撰写要求有哪些？
合同的主要条款有哪些？
合同法规定，合同的主要条款有九项：
（1）当事人的名称或者姓名和住所。
（2）标的
（3）数量。
（4）质zd量。
（5）价款或者报酬
（6）履行期限。
（7）履行的地点和方式。
（8）违约责任。
（9）争议解决的方法。
合同的写作要求有哪些？
1.遵守《合同法》。合同是依据法律规定面签订的，在内容和签订程序上，都不得与我国回现行的法律、法规相抵触。
2.合同的内容必须坚持双方协商、平等互利的原则。
3合同是具有法律效力的文书，所以格式要规范，条款要完答备，文字要精确。
4.合同语言须准确、周密，以防止产生岐义，造成不必要的纠纷。
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