辞退员工不用赔偿的情况有几种
有个员工做事懒散，不听管教。我怎样才可以解雇他不用赔偿呢？
用人单位与员工解除劳动合同还不用支付补偿，只有符合劳动合同法第三十九条的条款，即过失性辞退的情形才可以。
做事懒散不听管教的员工可以先充分沟通，让本人意识到自身问题，积极改进改善。
如果经过这样的步骤依然没有效果，确实是想辞退的话，那么就要看公司的规章制度了。做事懒散也好、不听管教也好，造成了哪些不好的后果，对KPI的达成是否有影响，从这个角度对应规章制度里的严重违纪条款。如果能构成严重违纪，就可以辞退不用支付经济补偿金。
你也可以自己看下劳动合同法第三十九条的其他条款，共有六种情形，对照当事人的实际情况，可能会有思路。
最后想说过失性辞退员工需要充分证据，建议和公司HR或法务沟通协商。
希望有帮到你，欢迎关注～
1、首先制定符合劳动法的制度，可以量身定制，注明你对他的要求，不能太直接。通过后让员工们学习签字。切记注明红线，比如不认真导致客户投诉记过一次，两次则开除。
2、针对他实施。
3、同时让同事们盯着他，给他压力。
4、违纪造成损失扣款工资的20%。
5、严格说你主动辞退是给补偿的，个人主动走则不用。当然他不去主张也没事。
希望对你有帮助。
外包公司辞退员工不需要赔偿吗？
外包公司辞退员工也需要赔偿。劳动法明确规定，任何单位在辞退员工时，都行依法按照标赔偿准给予员工赔偿。
如果遇到公司违反劳动法不许赔偿时，员工可以搜集在职期间相关证据文件，向工作地点所属地或者单位注册所在地的劳动局提出劳动仲裁。
什么条件下单位辞退员工不用赔偿？
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。
一、不给于经济补偿的情形
第一，员工主动辞职的，一般没有经济补偿；
第二，因为违反公司规章制度和劳动纪律，或因工作失误给单位造成经济损失而被单位开除的；
第三，劳动合同到期，劳动者不愿意续签的；
第四，由劳务派遣单位到公司工作的员工，因违反公司规定的；
第五，聘用的离退休人员，无论是单位还是个人提出离职都不会给与补偿；
第六，到单位实习的在校大学生。
二、给予经济补偿的情形
第一，非本人意愿而离开单位的；
第二，双方协商一致解除劳动合同的。
这两种情形，按照在本单位工作满一年补偿一个月平均工资，最多不超过12个月。
三，给予经济赔偿的情形
未经双方协商一致，单位无故解除劳动合同的，按照每满一年给予2个月的经济赔偿，最长不超过24个月。
总之，除了员工主动辞职离职的情形外，大部分只要是单位辞退员工而不是开除的，都要给予经济补偿，无故解除员工劳动合同还要给与经济赔偿。
在以下几种情况下辞退员工不用赔偿：1，在试用期内，试用不合格的；2，违法被行政拘留时间超过公司规定，或违法性质较恶劣的；3，面试时使用虚假信息骗取入职资格的；4，违反合同规定，证据确凿的。如泄密给竞争对手等。总之，在法律支持的范围内，违反用工合同，达到辞退标准的，都可辞退，不用赔偿。
就我们在工厂打工来说，现实一点，严重违反厂里规章制度的，在厂里打架的，调戏女职工，这样被开除公司不赔钱，在厂里只要你不做错什么大事。不要让公司抓到把柄，公司都不敢开除你，我公司现在无故克扣我工资，我搜集到好多公司相关违法的证据，已是公司的眼中钉，公司想开除我，我也在等公司开除，可公司找不到我的把柄。
外包公司辞退员工不需要赔偿吗？
无论是内部员工还是外包员工，在被辞退时都可能享有一定的赔偿权利，具体取决于适用的法律和合同条款。
在大多数国家和地区，雇主需要遵守当地的劳动法规，包括关于辞退员工的规定。这些法规通常规定了雇主在辞退员工时必须遵循的程序和给予的赔偿。赔偿的具体内容可能包括提前通知期、经济补偿、未使用的年假或病假补偿等。
然而，对于外包员工，赔偿权利可能会受到合同条款的限制。外包公司与员工之间的合同可能会明确规定在何种情况下可以解除合同，以及是否给予赔偿。因此，具体的赔偿情况需要参考合同中的相关条款。
如果你是一名外包员工，并且认为自己在被辞退时没有得到合理的赔偿，你可以首先仔细阅读合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中没有明确规定赔偿事项，你可以咨询当地的劳动法律专家或相关机构，了解适用的法律规定，并考虑寻求法律援助。
外包公司在辞退员工时，需遵守相关法律规定，如劳动合同法、劳动者权益保护法等，若未经过合法程序解除劳动合同，需承担一定的法律责任。
但是，若外包公司在辞退员工时遵守了法律规定，如提前通知、支付经济补偿等，则不需要额外赔偿。因此，外包公司在解除劳动合同时，应严格遵守法律程序，以免引起员工的诉讼和纠纷。
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