没有履行体检可以解除劳动合同吗
公司没安排体检，可以以此为理由，解除劳动合同并要求赔偿吗？
我感觉是不大行的哈，题主你抠的有点太细啦！我们一起看看哪些情形下劳动者可以要求企业解除劳动合同并支付补偿金。
- 未提供约定的劳动保护条件；
- 未按时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险费；
- 规章制度违法损害劳动者权益；
以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；
题主说劳动合同上注明了每年安排一次体检，这只能算福利，不能算劳动报酬。那么单位不安排体检的原因是什么，是全公司都取消了这项福利还是单单没有给你安排，还是给你安排了体检你没有参加？你是否向单位提出过这个疑问？单位如何答复？
按我的理解，劳动合同上一般不会写每年安排一次体检这样的条款。题主是不是既想主动离职，又想拿补偿金，才想出这样的理由来？
如果公司没有亏待你，你也找到薪资更高的工作了，那就好说好散对大家都好。在单位没有过错或者小错的情况下，你非要闹起来即使拿到了补偿金（在我看机会渺茫），对你未来的职业发展也是没有好处的。
你怎么能预测未来你的哪一个老板或HR会找现在这家单位做你的背景调查呢？
未进行职业病体检属于违法解除劳动合同吗？
按照中华人民共和国职业病防治法第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果你所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，建议你去当地安监局投诉举报。
按照中华人民共和国职业病防治法第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。如果你所在的工作岗位接触职业病危害因素，企业在没有进行体检的情况下解除劳动合同，实际上的确是违法的，建议你去当地安监局投诉举报。
离职单位不给做职业健康体检能解除劳动合同吗？
1 解除劳动合同是可能的。
2 离职单位不提供职业健康体检可能违反了劳动法规定的职业健康保护义务，因此可以作为解除劳动合同的理由之一。
3 职业健康体检是为了保障员工的健康和安全，如果单位不提供体检，可能存在对员工健康的忽视和不负责任的情况。
4 根据劳动法的相关规定，雇主有义务提供必要的职业健康保护措施和条件，如果单位不履行这一义务，员工可以提出解除劳动合同的要求。
5 在解除劳动合同时，建议与单位进行沟通和协商，如果无法达成一致，可以咨询劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会，寻求合法权益的保护。
离职单位不给做职业健康体检不能直接解除劳动合同。但是，如果单位拒绝提供职业健康体检已经严重影响到员工的身体健康和职业安全，员工可以向劳动监察部门投诉并要求单位提供相应的职业健康保障措施。如果单位拒绝改正，员工可以通过合法途径解除劳动合同。
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