解除工人没签定劳动合同欠工资怎么处理
员工因拖欠工资解除劳动合同，企业有权要求员工支付违约金吗？
第一，只有员工在与单位，签订保密协议竞业禁止，或者是对服务期限有约定。并对劳动者培训支出了直接的费用。这个情况下，双方可以约定违约金，其他情况约定的违约金是无效的。
第二，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的。属于单位有过错而解除劳动合同，可以要求单位支付相应的经济补偿。
第三，劳动者因，拖欠工资解除劳动合同。应该通知用人单位，如果没有同志的，也是属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，双方违法解除劳动合同的，给对方造成损失的，应该承担赔偿责任。
企业无权要求支付违约金，反过来你可以要求企业结清工资及支付补偿金：
以拖欠工资为由解除合同可要求支付补偿金
劳动法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以即时告知用人单位解除合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
所以，员工如果以企业拖欠工资为由解除劳动合同是可以要求支付经济补偿金。
员工支付违约金只有两种情形：
劳动法第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
企业为员工提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。企业如果给员工支付了竞业限制经济补偿，则可以规定竞业限制的时间，但是不得超过两年。
当然，如果员工以个人原因解除劳动合同是没有经济补偿金的。
公司以我违反劳动纪律为由解除劳动合同，拖欠我一年多的工资如何要回？
向法院申请支付令要求公司支付拖欠工资。到劳动仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，办理失业保险待遇，支付未休假补贴。如果公司未缴纳社保，到社保局投诉。如果没缴纳公积金，可以到公积金管理中心投诉，公积金是强制缴纳，可以依据公积金管理条例和行政诉讼法对行政机关履职情况进行监督。
拖欠一年的工资，不能让这种情况发生啊。我认为拖欠一个月可能是老板遇到了困难，我们作为员工可以和老板有限度的共患难。如果第二个月还没拿到，我就要问老板催要了并走人了，工作就是来养家糊口的，为了生存，不存在好不好意思。但如果老板足够好，可以陪老板共患难三个月，这三个月钱我也不要了，然后走人。拖欠一年就有点太善良了。
如果有在公司相应材料辅助证明，比如考勤表，工资条等，保留下来，先进行劳动仲裁，走民事判决，如果调节成功，等待支付，如果调节不成功，反之则进行法律层面，进行起诉，维护自己的权益！
违反劳动纪律，让其出具公司规定规定以及说明你违反规定的事实依据
违反和解除劳动合同的经济补偿办法对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 (3)对"经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金"。 (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
用人单位以劳动者严重违纪为由辞退员工，被辞退员工不服的，可以申请劳动仲裁；如果用人单位有证据证明由于员工严重违纪造成单位重大损失的，可以通过法律途径追回损失，可以不支付补偿金或者赔偿金，但是不能克扣或拖欠劳动者的工资。
劳动法中明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，用人单位有下列侵害劳动者合法行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
（一）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）、拒不支付劳动者延长工作时间的工资的；
（三）、低于当地工资标准支付劳动者工资的；
经济补偿金和赔偿金的标准按国家规定执行
据以上规定，劳动者被用人单位克扣工资的，可以向当地劳动行政管理部门申请责令用人单位支付工资、经济补偿金及赔偿金。
劳动仲裁时效为一年，从被辞退之日起计算，如果这一年过程中，劳动者向有关部门主张过权利的或者有证据证明用人单位承诺过支付工资但又未支付的，仲裁时效重新计算。如果仲裁时效己过，劳动者在两年内可以向人民法院提起诉讼主张自己的民事权利。
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这个问题没有那么复杂
1，劳动争议申请劳动仲裁有效时间为1年，就是从你知道权利被侵害算起。在劳动存续的时候发生劳动报酬争议的，不受此条例。劳动关系终止的，从终止日一年内提出。
2，违纪被开除，这个要就事论事，不能单方面去判断。违纪？重大违纪？还是公司违法行为
3，收集对你有利的证据，早点申请劳动仲裁
4，祝楼主成功，欢迎大家关注转发
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