法律规定哪种不算工伤事故
无证驾驶摩托因公外出发生交通事故算不算工伤？
因工外出受伤，应该认定为工伤。
当然认定工伤还有许多条件限制，比如主体，伤者是否与单位之间存在劳动关系，或者虽然不是劳动关系，但根据规定单位需要承担工伤保险责任；再比如是否醉酒驾驶等。
因工外出，虽然无证驾驶，有重大过错，甚至被认定为交通事故全责，但不会影响工伤认定。
看交通事故责任区分是否工伤的情形是特指“上下班途中”，而你所指的情形明显不是在上下班途中发生的事故。
我说你听，每天关注劳动法
按照《工伤保险条例》可以认定工伤的情形中的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤。
因工外出期间发生交通事故受伤和上下班途中发生交通事故受伤的处理是不一样的。上下班途中因交通事故受伤，需要本人承担非主要责任，即同等责任、次要责任和无责任的才能够认定为工伤。而因工外出期间因交通事故受伤，认定工伤时是不分责任的，所以不管是不是无证驾驶，不管承担多少责任，只要能够证明是因工外出期间，并且不存在醉酒或者吸毒、故意犯罪，自残或者自杀的不予认定工伤的情形，就都应该认定为工伤，享受工伤保险待遇。
无证驾驶并不是不得认定为工伤的法定条件，所以在工伤认定中不会考虑。
自己的一点儿看法，供你参考。谢谢！
我的观点：
1.你是因公外出发生交通事故而受伤，那么就是在正常工作时段内，在工作场所，因工作原因受伤，当然算是工伤。至于你无证驾驶肯定违法，但应是另外的法律关系，与工伤认定无关。应该不影响工伤的认定。
因此，交通事故时间，地点，因公外出所准备做的工作应该是工伤认定的重点。
2.你若是因上下班发生交通事故意外受伤，因你无证驾驶违法，承担主要责任，是不能享受工伤待遇。这点，《工伤保险条例》中有明确规定，不能认定为工伤。
法海一粟认为，在题主所设定的情形下，受伤职工应当被认定为工伤。
1、法律规定。工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据上述规定，与本题有关的是第（一）项规定，而不是第（六）项规定。
2、本题情形不适用第十四条第（六）项规定。根据第（六）项规定，其适用条件为：（1）时间条件：在上下班途中。
（2）结果条件：职工受到交通事故或声调轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（3）责任条件：受伤职工不负事故责任，或者负事故次要责任，或负事故对等责任，但不能负主要责任，或者负全部责任。
显然，该条规定与本案设定情形不一致，因此，本题不能适用。
3、本题应当适用第十四条第（1）项规定。这是因为，事故发生在职工因工外出途中，这符合该项规定的“工作时间和工作场所”的规定；另外，职工受到事故伤害，这符合该项规定的“因工作原因受到事故伤害”的规定。有鉴于此，受伤职工应当被认定为工伤。
至于职工无证驾驶问题，于工伤认定没有关系。这个问题可以解释为职工对于交通事故发生存在过错，不过，职工过错对于工伤认定没有影响，对于工伤赔偿也没有影响。因此，本题中，无需讨论无证驾驶问题。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
无证驾驶机动车辆发生交通事故的，基本负全责，何来工伤认定？！死了都是白死，由家属买单，你以为工伤保险的钱好赚？！
别以为”因公外出”的理由很充分，但还要分清你的责任，你的违法行为就决定了是否能够认定工伤，如果造成财产损失，你还要承担法律贡任。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于法律规定哪种不算工伤事故的信息可以在站内搜索。
