医院单位劳动合同怎么写
退休人员是否可以和单位签订劳动合同？
对于退休人员，如果要返回原单位继续工作，只能签订劳务合同，而不能签订劳动合同。同时公司也没有为其缴交社保的义务，可以选择为其购买商业保险。退休后，再工作的。与企业之间不是劳动关系，不受劳动法及劳动合同法调整，不可以签订劳动合同。可视为民法上的雇佣关系。受民法调整。
根据中国的劳动法，退休人员不能再与单位签订劳动合同。退休人员已经完成了他们的工作年限，并且已经开始享受退休金和其他福利。在退休后，他们不再是劳动力市场的一部分，因此不能再与单位签订劳动合同。
如果退休人员仍然希望工作，他们可能需要寻找非全日制工作、临时工作或者其他类型的工作，比如做顾问、提供专业服务等。在这种情况下，他们可以与雇主签订一份劳务合同或者其他形式的合同，但这与他们在退休前与单位签订的劳动合同是不同的。
如果退休人员在退休后被原单位返聘，那他们的工作性质就可能被定义为劳务合同或者其他类型的合同，而不是劳动合同。这主要取决于他们与原单位的具体约定和地方的相关法律规定。
总的来说，退休人员在退休后通常不能再与单位签订劳动合同。但他们可以寻找其他形式的工作，这可能会根据他们的具体情况和地方的法律规定而有所不同。
退休人员不可以签劳动合同。我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，退休人员已开始享受养老保险待遇领取退休金，而且从理论上说已经不具备劳动能力，不再具有法律意义上的劳动主体资格，因此不能与用人单位签订劳动合同。
用人单位招用退休人员，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
此时用人单位与退休人员形成的是劳务关系而非劳动关系，签订的是劳务合同而非劳动合同。
一般情况下，退休人员是不可以和单位签订劳动合同的。因为退休人员已经达到了法定退休年龄，享受了应有的退休待遇，不再具备劳动关系。劳动合同是用于规范劳动关系的法律文件，而退休人员已经解除了与单位的劳动关系，因此不再适用于签订劳动合同。
然而，根据不同国家和地区的法律法规，也存在一些特殊情况下退休人员可以与单位签订劳动合同的情况。例如，一些国家允许退休人员以临时工、兼职工等形式继续从事工作，并与单位签订相应的劳动合同。这种情况下，退休人员需要满足一定的条件，并且双方自愿达成协议。
护士与民营医院签订劳动合同盖章为什么用公司章？
与民营医院签订的劳动合同盖公司章是可以的。与企业签订劳动合同时，应当盖有公司的公章，此处的公章可以是公司的章也可以是公司的合同章。在法律效果上是一样的，有时候没盖章，但是有法定代表人的签字也可以将该劳动合同视为有效的劳动合同
合同工有职工医保吗？
合同工当然有职工医保。只要是用工单位和职工签订了劳动合同，用工单位就要给职工缴纳社保，按国家规定，要为职工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。但也不的单位只给职工缴纳“三险”，就是养老保险、医疗保险、失业保险。
在妇幼医院工作十年，没给上保险，没有签劳动合同怎么办呢？
谢邀。
看来你虽在妇幼医院做了十年工作，但却不是编制内员工，或是外包工性质，即临时工。据题意分析，关键问题是院方未能跟你签劳动合同，这是致命伤，你本身也存在一定的责任问题，十年中一点也没有对自身的保护意识，只知道拿到每月的工资收入即行，而忽略了这十年过程中及年老以后自身的一切福利待遇等保障。
人吃五谷总要生病，万一要就医住院，只能自掏腰包。但你由于身体好，尚未遇到大难题，否则怕是各方面风险要加重于你的经济负担，这也是十年中你的运气好。那么沒有各方面的保障，今后呢？年龄都上去了怎么办？做不动了怎么办？各方面待遇一无所有，问题的严重性迫使你考虑，所以提出以上问题。
分析认为，院长的说法完全沒有道理，讲话不算数，含糊其辞，标准的耍赖和欺骗！十年了，作为院方用人不是编制内是外包员工或是临时工，首先得签订劳动合同进行规范操作，因不是编制人员那么至少买几份商业保险是必要的，不买的话，万一有事对院方和所用人是绝对不负责任的态度，当然你个人也有责任。
其次作为院长讲话要兑现，你既然讲到社保缴费问题，就要采取积极措施，在临时工里可择优挑选相当人员进编制，才能实现社保待遇，另方面对临时工而言才有竞争方向，十年了虽讲到社保问题，却在欺骗拖延，道德存在问题。再次还讲到补交社保费，更不可能，况且据说现社保机构也不一定会认可补交。
以上简述，因此受害人咨询律师，答复也对，你要直接上诉法院可能不受理，而是要先要去地区劳动仲裁，要求院方十年来的相关补偿。解决了最好，如不服，再可进一步去所属区法院申诉，如不服再可去最高层法院解决，有个层次问题。以上分析，个人见解，仅供参考。
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