不发工资员工离职信认为主动离职就没有补偿金了吗
合同未满，公司以裁员为由约谈员工劝退，并要求员工主动申请离职不予经济补偿，员工如何获取自身正当权益？
公司裁员，却要求员工主动申请离职不给经济补偿，员工该这么办：
一、如果该公司以前一直对员工很不错，员工也对企业有感情，目前公司遇到经营困难，员工体谅公司老板，愿意主动离职，那就无话可说，劳资关系完美终结。如果日后企业又有发展，肯定会第一时间把机会给这位主动离职的员工，并给予重用！
二、通常情况下，第一种情形非常少见！从题主描绘的看，这个公司让员工主动提出离职，就是想规避赔偿，居心不良。完全与第一种情形不符，之前的劳资关注基础并非良好！
三、员工如果不愿意主动离职，完全不必听从公司的安排，傻傻的自已填离职单！一定要争取自己的合法权益！
四、他一定要强行裁员，让你离职，你可以向当地人社局进行投诉，因为涉及经济原因裁员超过5人以上，企业必须向人社局申请！
五、向仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付经济补偿金，代通知、年终奖、加班费、年休假等！
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一、合同期限未满公司裁员劝退，需要支付你经济补偿，标准是按照工作每满一年支付一个月的工资计算，工作满半年以上不满一年的按一年算，假如你在这家公司工作了两年零七个月，那么经济补偿按照规定需要支付你三个月的工资。
二、你的公司要求你们主动离职并且不支付经济补偿，这是违反劳动合同法的，你们可以拒绝这样做。
三、针对公司的违反合同规定和劳动法的规定的行为，你们可以到当地劳动部门申请劳动仲裁，主张你们的权益。建议先到你们当地的劳动部门去咨询申请仲裁需要准备的资料有哪些，同时还要看公司有没有其他的违反劳动法的行为从而给你们造成了损失，比如工作期间没有缴纳社保或者没有支付加班费等，都可以一并申请仲裁处理。
四、对于你这样的劳动纠纷案件，一般事实清楚，案情简单明了，公司存在明显过错的情况下，申请劳动仲裁一定可以赢得权益保护的。
总的来说，出现你这类公司劝退的情况，如果公司合法与你们解除劳动关系，就是我上面说的支付你们经济补偿。如果公司到时候非法解除你们的合同，你们还可以要求公司支付你们两倍赔偿金。
有些事情，赶紧做起来：
1、收集近期的考勤记录，时间越长越好，效力越高越好，最好是有公章的（基本不可能）其次是经过公司考勤负责部门提供并且有提供的痕迹的（邮件最佳，其次微信qq等）；
2、劳动合同，签订的劳动合同，其中约定的工作内容工作时间等注意是否有公章；
3、工资记录，银行工资卡流水单即可；
4、近期工作绩效考评记录，或工作内容完成清单；
5、期间不要请假坚持按时按点打卡上班，并对公司的一些行为做好思想准备，劝你先回家休假（肯定是无薪的，拖刀技）、把你清退出各种群（很恶心，但是没办法）、把你考勤机里面的信息清掉让你打不了卡（每天手机自拍签到，并且此时可以向稽查大队举报了，资方妨碍了你的劳动权利）；
6、想清楚后面的路怎么走，要资方索要多少赔偿，以及开始着手找工作；
7、最后，肯定是要走的，但就算中间撕破脸了，也要让公司的hr明白，你对hr本人没仇，大家都是屁股决定脑袋，一切都是技术动作，对事不对人，所以嘛大家好聚好散，青山不改绿水长流。撕破的脸一定要缝合回来，后面还指望人家hr配合做背景调查呢，不宜得罪。
裁员可以，但要确实发生了裁员的客观原因，而且也不能让员工主动离职，这是不合法的。作为劳动者，绝不要自己主动提出离职，可以继续上班，等公司下解除合同通知，如果不让你上班了，也要来，不让进门，立刻打劳动监察大队电话，要求处理，这样证明不是你主动离职，而是公司非法解除劳动合同，继而主张经济赔偿金。
工伤职工主动辞职有经济补偿金吗？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤职工因工致残或者死亡，依法享受由工伤保险基金支付的伤残津贴或者供养亲属抚恤金等福利待遇，但是没有经济补偿金。
工伤职工主动辞职后，失去了工作能力的状况并非是因工致残或死亡，因此，工伤职工主动辞职没有经济补偿金的权利。
值得注意的是，如果工伤职工主动辞职，工伤保险基金会按照规定为其缴纳养老保险和医疗保险，但是这也是依法应尽的义务和责任，而不是经济补偿的形式。
一般情况下，工伤职工主动辞职是没有经济补偿金的。因为，工伤职工主动辞职属于自愿离职，而离职时获得经济补偿金往往需要符合特定的条件，例如公司进行裁员或解雇员工、劳动合同到期等情况，而这些情况与工伤职工辞职是不一样的。
此外，在工伤职工辞职时，如果因为工伤的原因无法从事原有的工作或找到适合自己的新工作，可以向相关部门申请一定程度的经济援助，但这不属于企业的经济补偿范畴，具体援助标准和申请流程可以根据当地政策咨询相关部门。
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