劳动合同是否可以约定解除条件
2025年民法典关于提前解除劳动合同？
那要看是哪一方提出解除劳动合同。
劳动合同不归民法典管辖。归劳动法和劳动合同法调整。根据劳动合同法规定，如果员工提出解除劳动合同，单位不需要支付员工补偿金。如果是单位提出解除劳动合同要看理由是什么，如果单位按照劳动合同法第39条规定的情形，解除劳动合同，不需要支付员工经济补偿金。如果依据劳动合同法36条，40条，41条规定解除劳动合同的，需要支付员工经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。
可以，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2025年劳动合同法取消了吗？
2025年《劳动合同法》没有取消。《劳动合同法》自从2008年开始实施以来，在企业的管理当中发挥着重要的作用。它进一步规范了企业用工的合法性。
保障劳动者的权益起到了重要的作用，目前为止，尽管《劳动合同法》尚有不足的地方，但目前该部《劳动合同法》并没有失效，仍然一直在延用。
企业劳动合同制定满55岁公司可以解除合同合法吗？
这是不合法的，根据《劳动合同法》第42条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同 。劳动合同到期以后如果你提出签订无固定期限的劳动合同的话，单位是必须同意的。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不可以解除劳动合同。企业与员工签订合同之后就形成法律效益。如果到了退休年龄。满15年养老保险。符合退休条件那就给退了。如果到了55岁和员工解除劳动合同，单位就违背了劳动法。员工可以上劳动仲裁起诉单位。维护自己的权益和利益保障。。
好多的私企和民营企业。不尊守劳动法；他们招收工人试用。过了试用期就解除劳动合同。这样做就是为了给工人少开工资。也不用发给工人劳动保护用品。随便解除劳动合同可视为违法的。一个工人在企业工作几年甚至十几年你说解除劳动合同就可以解除吗？被解除人一定要到当地劳动监察大队举报并提出赔偿。
不合法。根据中华人民共和国劳动合同法规定，职工距离退休不到五年的，不应当解除合同。企业与劳动者签订的劳动合同，违反了法律强制性规范，应当认定合同无效。
劳动者与企业之间的劳动合同时间超过八年，应当签订无固定期限的劳动合同。双方签订的合同违法。
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行吗？废止了吗？
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》还执行，2008年1月1日起，适用《中华人民共和国劳动合同法》，没有规定的适用《违反和解除劳动合同经济补偿办法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于劳动合同是否可以约定解除条件的信息可以在站内搜索。
