劳务合同与技术合同的区别是什么
劳务合同和劳动合同有什么区别？
其实最主要的区别是看合同双方的关系是劳务关系还是劳动关系。劳务关系是完全按照合同约定和合同法规定的平等关系，劳务内容一般不在单位的业务范围之内，比如单位雇人清洗玻璃。劳动关系是具有指挥管理内容的隶属关系，要求员工按照企业规章制度办事，单位具有一定的处分权力，比如以制度规定为由扣工资，劳动内容属于单位的业务范围。其他的区别我就不再重复了。
劳动合同和劳务合同，二者的区别主要在于：主体资格、劳动报酬、法律后果的不同。
劳动合同和劳务合同，一字之差，很容易弄混淆。劳动合同有《劳动合同法》专门加以规范和约束，但是并没有一部专门的劳务合同法。其实劳务合同是在劳动合同的基础上，在不断的社会经济实践中，逐渐演变而来的一种有别于劳动合同的用工形式。当达到一定的社会共识，再加上司法实践的推动，就逐步规范和固化下来，为社会所广泛接受。
一、合同双方主体资格不同
劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，双方存在着管理与被管理的从属关系；劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，双方关系平等，不存在从属关系，多为临时性、一次性关系。
二、劳动报酬不同
劳务报酬多为一次性支付，由双方根据当地市场价格自主平等协商决定。
劳动报酬由完成劳动的数量、质量、岗位性质，以工资的形式按月支付，且不得低于当地最低工资水平。
劳动合同一方的用人单位，要为劳动者提供合格的劳动场所，提供劳动保护；要为劳动者办理社会保险及住房公积金。劳务合同这没有这方面的规定。
三、法律后果不同
劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，其在工作中所发生的过错导致的法律后果，用人单位需要负责。而劳务关系中，则由提供劳务者个人承担。
发生劳动纠纷，劳务合同关系由民法、合同法调整，劳动合同关系由劳动法、劳动合同法调整。
简单地说 劳动合同是指劳动者和用人单位所建立的一种管理与被管理的，约定双方权利义务的一种劳动合同关系。 劳务合同是指一般的劳动者与雇佣单位所建立的明确双方权利义务的 合同。劳动合同是需要劳动者接受用人单位的整体管理， 而用人单位的义务不仅仅是因为劳动者提供劳动而给服务报酬的义务， 还有给劳动者提供社会保险，进行岗前培训，以及其他相关法律义务。而劳务合同往往只是雇佣单位付给工人劳务报酬 一种简单约定
劳务合同和劳动合同虽然仅一字之差，但存在很大的区别，主要表现在以下几个方面：
1、主体不同
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;
而劳动合同的主体是确定的，接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方只能是自然人。
2、双方当事人关系不同
劳务合同的一方无须成为另一方成员，即可提供劳动，双方之间的地位平等。
劳动者在劳动关系建立后，即成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
3、风险责任的主体不同
根据侵权责任法第35条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
而劳动合同的双方当事人由于具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担。
4、法律干预程度不同
劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
劳动合同支付的劳动报酬称为工资，工资除当事人自行约定数额外，而且不得违反最低工资标准的规定。
5、适用法律和争议解决方式不同
劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故劳务纠纷由人民法院审理。
而劳动纠纷受劳动法和劳动合同法调整，适用劳动仲裁前置程序，如果对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于劳务合同与技术合同的区别是什么的信息可以在站内搜索。
