合同到期公司不签了该如何赔(合同到期单位不签合同了有赔偿费吗)
劳动合同还未到期，公司倒闭了，这种情况员工该如何要求赔偿？
谢谢悟空的邀请！
对于劳动合同还未到期，然而企业确以倒闭，哪么究竞怎么样才能对企业员工的补偿？
当然对这样的问题，即是有劳动法的实施意见为宗旨，至于对待企业员工合同未到期，而企业宣告倒闭。由于在企业未象当地国资委以及人社局宣告倒闭，而这个时候，由于企业面临种种原因而不能继续运菅？可以说，出现了资不低债的境地，哪么可以象当地国资委以及人社局下属清算组先进入企业进行调查取证，看看是否属于合法的倒闭企业？如果证据属实，当然可以用企业倒闭法去该企业进行清算。
哪么究竞怎么样才能合理合法对倒闭企业进行一个合法程序绐予处理办法？即按照劳动法所规定的条例，进行一系列措施，并同时首先要看该企业有没有银行所欠的款项？如果有，哪么就应该先对银行所欠的债务给予归还，原则上是按本金的数额给予归还，当然还要看所有的固定资产是否够归还？再有就是要对企业员工的社会保险缴费进行一次清查，其次再看是否对企业员工有没有拖欠员工工资？最后可能才会对劳动合同未到期员工的经济补偿问题。
至于对合同未到期，而企业宣告倒闭，作为未到合同期，是否怎样才能得到补偿？其主要问题？还是要看企业的固定资产究竞有多少？当然对于按劳动法的相关条例，应该给予一定经济补偿，但是在实际操作的过程中，可能不会让所有的人满意？主要的是，问题就在所欠银行的不良资金所造成，所以说，对题主所提出的问题，仅能看看该企业的最后清算的实际情况而定！个人观点，仅供参考！
如果公司已进入破产程序，你个人就无须操心了，操心也没有用。因为进入破产程序，都是当地法院批准的，并且法院也组织了破产清算小组进驻企业。下步作法是审计帐目，资产评估，拍卖一系列程序，拍卖所得优先偿付所欠员工工资社保等，所以只能等待。如果公司只是停产歇业，尚未到破产程度，那你还是要与公司对话，如果有必要，可以申请劳动仲裁。个人看法，仅供参考！
合同到期，公司不续签，能要求赔偿吗？如果可以，需赔偿多少？
可以要求赔偿。
在实际的职场生活中，作为劳动者，我们普遍会觉得公司到期不续签劳动合同，和员工自己不选择继续续签劳动合同一样，都是不需要支付经济补偿金的。也会存在很多单位，利用员工对劳动法不熟悉，而不进行正常的经济补偿。
按照劳动合同法第四十六条第五项规定：除非用人单位维持或者提高原本合同中约定的条件和员工进行合同续签，如：工资维持不变或者增加、岗位维持不变或者做了提升，但员工选择不续订外，其他用人单位单方面不续订劳动合同的情况，均需要向员工支付经济补偿。
补偿的标准，如是在2008年以前就已经入职的，那从入职公司到2008年1月1日这段时间参考之前的劳动法标准进行补偿。2008年1月1日后的工作时间段，参考目前的劳动法规定标准进行补偿，具体如下：
1、补偿的标准
同公司其他单方面解除劳动合同的赔偿标准一样，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的，半年以上按照一年计算，不满半年的支付半个月工资。
2、关于代通知金。
如果公司提前三十天书面告知员工不续订的决定的，那不用支付一个月工资的代通知金。如公司是合同到期才通知员工不续订的，需要额外支付一个月的工资，作为代通知金。
因此，在劳动合同续签时，除非是员工提出不续签，其他情况，用人单位单方面提出不续签或者是续签的薪资、岗位等低于劳动者原本水平而导致劳动者不续签的，都需要给与经济补偿。
合同即将到期，公司不续约，有赔偿吗？
你好，你的劳动合同即将到期，如果公司不再跟你续签劳动合同，那么按照《劳动合同法》第44条第1项和第46条第5项之规定，公司要支付你经济补偿，这算是一种赔偿吧。
经济补偿的标准按照《劳动合同法》第47条规定的计算，简单的说就是你干了多少年，公司就应该补偿你多少个月的工资，这个工资标准大概跟你目前的应发工资差不多。你的问题太简略，没有提自己干了多长时间，也没有说自己的工资是多少，所以你可以自己计算一下。
如果你的公司既不跟你续签合同，又不支付你经济补偿，那么你可以去公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付你经济补偿，一般都可以得到解决的。但你要注意几个事项，一是合同到期公司不再跟你续签，给你办理离职的时候，你必须要求公司给你出具终止劳动合同的书面证明，上面必须写明合同到期 / 公司不再续签 / 终止合同这些内容，并且上面要盖有公司公章。二是你要准备好劳动合同、终止劳动合同的书面证明等资料，防备公司不给补偿你好维权。
除此之外，像你这个情况，你如果缴纳社保满一年以上，你还符合领取失业金的。只要你到社保局办理了失业登记手续就行。但办理失业手续登记，这里面需要公司的帮忙，就是在审批资料上给你盖章签字。如果你的公司很正规很讲理，那么你不仅可以拿经济补偿，还可以请公司帮忙让你拿到失业金；如果你的公司比较吝啬和小气，那么你就要好好权衡一下到底是拿补偿还是失业金，你必须要有所妥协才行。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有帮助有启发。
