公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗
- 解除劳动合同证明书上不签字怎么办？
- 单方面解除劳动关系，员工未签字，社保已停，是否合法？
- 公司单方面解除劳动合同，还需要当事人签字办理吗？
- 解除劳动合同需要本人签字吗？
- 解除劳动合同，但被解除者不签字该怎么办？
解除劳动合同证明书上不签字怎么办？
解除劳动合同证明书上劳动者不签字是不需要承担任何后果的，一般《解除劳动合同证明书》上无须劳动者签字的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
单方面解除劳动关系，员工未签字，社保已停，是否合法？
不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，员工长时间不上班是什么情况？依法请病假还是旷工？依法请病假，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。旷工，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
公司单方面解除劳动合同，还需要当事人签字办理吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先书面通知劳动者本人。
如果劳动者对用人单位解除劳动合同的决定有异议，可以要求用人单位说明理由，并可以要求用人单位通过协商解决。如果协商不成，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，公司单方面解除劳动合同，不需要当事人签字办理。
解除劳动合同需要本人签字吗？
要签的，说明你已接到单位解除合同的通知 不过要看清楚写的是什么， 关键点在于是单位要辞你，还是你主动离职。
1、如果是单位要辞退你，要提前三十天书面通知，通知上要写明是单位要辞退你，而且写明是什么原因。一般情况下辞退的原因都是因为不能胜任工作，如果是这样的话单位不但提前三十天书面通知外还要额外付你补偿金（补偿金具体怎么赔就不多说了，因为你没说清楚为什么解除合同）
2、如果是你主动要离职，那无可厚非肯定要签字了，也没有经济补偿
3、如果不是你自己要离职，但那张证明确写的是你自己要离职或没写明什么原因，你最好别签，签了就拿不到单位辞人应该给的经济补偿，而且单位想什么时候辞你就什么时候辞你，不用提前三十天了
一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；
中华人民共和国劳动合同法
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同，但被解除者不签字该怎么办？
1.将解除劳动合同的决定告知劳动者本人，并做好录音和录像；
2.将解除劳动合同的决定通过短信、微信方式告知劳动者；
3.将书面解除劳动合同决定通知寄送到劳动者居住地址，如居住地址已变动的，可寄送至劳动者的联系地址或者户籍地址；
4.在公司网站、公司场所公布解除劳动合同的决定，必要时做好公证；
5.通过报纸等传统纸质媒体登公告送达。
1、根据现行相关法律规定，民事合同包括劳动合同等，在发生变更、撤销、解除等事项时，除通过诉讼、仲裁程序外，可以通过当事人双方协商解决或单方处理。
2、所说情形如属协商解除需对方在在协商解除的协议上签字，如是用人单位单方解除，只需将解除通知送达给对方，确保对方收到即可，并不需要对方签字。
1.解除劳动合同是解除通知到达生效，所以，员工不签字并不影响解除效力。
2.公司只要保留好通知送达的证据，劳动合同就已经解除了。
3.通知送达的证据有：特快专递回执、拒绝签字的录音、录像、微信记录等等。
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