工作11年没签劳动合同如何处理
入职公司11个月，一直没有签订劳务合同，可以仲裁吗？
如果你是在一个公司做全职的职员，公司没给你签合同，那恭喜你，你要发财了，你可以去劳动仲裁，申请未签《劳动合同》的双倍工资。现在去就行，不用再等了，双倍工资最多支持11个月的。你干一年相当于干了近两年，很幸运，很不错。
公司不给你签劳动合同是知法违法，让法律去制裁他是正当合法的，一点也不是碰瓷。
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你入公司十一个月了，公司一直没有给你签劳务合同吗。你入公司时，有没有，招聘通知单，如果有招聘通知单吗，就安招聘通知的明文规定办理，如果他不安规定办理，他就是违规。但是你也的，没有任何原则性的问题的情况下，有法侓效率。如果你没有招聘通知的明文规定吗。你之能去找找负责公司的领导人事，给你协调办理一下看看如何吧，别不起任何规定问题。你就找找你入公司的证据，好好的看看吃透内容精神的规定，做决定吧。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎吗说的吧，谢谢。，，，
这问题前置条件不清楚，如果你和公司是属于劳务关系，仅仅是不签劳务合同，也不存在任何侵权行为，而且即使你们双方有争议，也是属于民事诉讼。如果是劳动关系，那么没签合同的话，建议保留可证明你入职时间，以及劳动关系的证据，然后就可以申请仲裁了。不签劳动合同，依照相关法规，入职11个月，可以获得额外10个月的工资作为赔偿。
如果是入职的正规公司，并且做了11个月，每天工作至少8小时以上的话，那就不存在签所谓的劳务合同，而且要签订劳动合同，首先这个我们要搞清楚。至于能不能仲裁，能拿到哪些劳动权益，得看以下这些情况！
工作11个月，没签劳动合同，可以拿到权益？
一、未签劳动合同的双倍工资。你入职11个月，那么除去入职第一个月的劳动合同签订时间，公司需要支付你10个月的双倍工资。
二、看公司是否有缴纳社保，如果没缴，则能以公司未缴纳社保为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。你工作了11个月，那么公司需要支付你1个月工资的经济补偿金。
三、其他有罚款、克扣工资等，可以一起。
我们应该如何去劳动仲裁呢？
一、如果有缴纳社保，只是为了拿未签劳动合同的双倍工资。那么拿上劳动关系证据和工资额度的证据就可以去申请劳动仲裁了。
二、如果没有缴纳社保，那么除了拿双倍工资外，还可以拿经济补偿金。首先，我们要向公司邮寄被迫解除劳动合同的通知书，理由就是公司依法缴纳社保。接下来拿着邮寄的记录、劳动关系证据和工资额度证据去申请劳动仲裁。同时另外去社保部门要求补缴社保。
这其中的关键证据要怎么准备？
一、最关键的就是劳动关系证明，这是一切的基础。因为没有劳动合同，那么重点就看是否有社保缴费记录、工资发放记录、工作服、厂牌、工作记录、工作群聊天记录等等。
二、其次就是要证明自己的工资额度，这是计算我们补偿以及补缴社保的基础，所以这里就是工资发放记录、工资条、聊天记录中涉及工资的部分。
三、被迫解除劳动合同，通过邮寄时，一定要在快递单和信封封面写上邮寄的文件主体内容，并拍照留证，同时网上的邮寄签收记录也要作为证据。
总而言之，这种情况，能够拿到未签劳动合同双倍工资概率非常大。其他的根据实际情况来确定。
入职11个月，公司未签劳动合同、未购买社保，该怎么办？
根据你的所述，入职十一个月公司未与你签订书靣《劳动合同》己经违法，同时也未给你交纳社保也以违法。如果你想维护你的合法权益只能申请劳动仲裁，及起诉。但是这个过程走下来最快也得好几个月时间。你想尽快解决这个问题只能和公司协商。走法律途径你需准备如下材料：入职登记表，考勤记录，厂服，门禁卡，工资条或银行流水，同事证言等。具体可主张10月的双倍工资，一个月的经济补偿金，以及未交纳社保的赔偿金。如需咨询相关问题可关注我的头条号。
根据劳动法以及劳动合同法规定，入职一个月之内需要签订劳动合同，若未签订劳动合同需要支付双倍工资。如果一年之后仍未签订合同，则视为已订立无固定期限合同。同时也规定，要为员工缴纳五险。
根据你的描述，入职11个月公司未与你签订劳动合同，也未缴纳社保，可以跟公司协商赔付11个月以来的双倍工资，也就是说你可以额外获得11个月工资的补偿。除此之外还可以跟单位协商社保补偿。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要留有事实劳动关系的证明，如工资条或工资发放凭证，出勤凭证等等资料。证据充足的情况下胜算只是时间的问题。
如果你还想一直留在公司继续工作，可以跟公司协商为你缴纳五险并且签订劳动合同。同时也可以协商补偿的事情。如果协商不成，一旦进入劳动仲裁阶段，也就意味着这你就会失去了。
公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办？
首先感谢您邀请我回答这个问题。
这种情况，建议您把相关的可以证明您在这家公司工作一年半的证据保留好。以便不时之需。同时您可以要求您所在的公司尽快和您签订劳动合同并补交各类保险费用。如果公司不同意，您可以到您公司所在地的劳动保障部门去投诉或者申请仲裁。都是可以的。
希望我的回答能对您起到帮助。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于工作11年没签劳动合同如何处理的信息可以在站内搜索。
