职工在医疗期间可享哪些待遇
员工住院医疗期间享受哪些待遇？
1、病假工资
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、疾病救济费。
《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第83条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。
对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%。对此，各地的做法不一。如山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》(鲁劳发[1995]67号)第1条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资;累计不超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济金。
据此，只要企业职工因病例或非因工负伤累计不超过180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发(2000)14号)第1条规定，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
也就是说，病假工资与疾病救济金只能适用其一，不能同时并用。
3、医疗待遇。
即参加医疗保险的企业按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。
职工个人医疗保险要交多少年才可享受待遇？
养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
职工医疗和灵活就业人员的医保待遇方面有什么不同？
根据政策规定，城镇职工医疗保险不论在职职工还是在社会上以灵活就业身份参保的人员在享受医保统筹待遇时是一致的。 报销比例没有任何区别，至于年龄段不管是职工还是灵活就业人员都是一样的，如退休后报销比例高几个百分点。各地的政策不一样，可能有些差别。
通用医疗集团职工待遇如何？
通用医疗集团是国家指定生产医疗厂家，国家对产品是严格监管，车间是流水线操作，交五险一金，工人工资每月伍仠伍佰元左右，规定的福利都有，每月准时发放工资不拖欠，一日三餐全在公司食堂用餐饭菜卫生干净，提供住宿，是职工在公司安心上班。
职工医疗保险待遇是什么意思？
医疗保险待遇，是指用人单位和职工按照一定的费率和费基缴纳医疗保险费，形成医疗保险基金，由基金对参保职工因疾病支付医疗费用所造成的经济损失给予一定的补偿。
骗取医疗保险待遇的行为主要包括：
①职工将本人医疗保险证件转借他人就诊或涂改各种单据冒领、多报医疗保险费；
②医疗保险管理机构及其工作人员，弄虚作假，为职工骗取医疗保险费提供便利。
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