怎么投诉公司天天加班
关于公司天天加班怎么投诉？
一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
三、也可以打电话给当地的劳动局。
四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
1 首先应该和自己的直接领导或人力资源部门沟通，说明自己的情况和想法，寻求解决方案。
2 如果公司的加班制度违法或者严重侵犯员工权益，可以向劳动监察部门或者工会投诉，寻求合法维权的途径。
3 同时，也可以通过向媒体或公众平台曝光企业的不良加班状况，引起社会的关注和声援，达到改善加班问题的目的。
1 可以向公司人事部门或劳动局投诉，因为法律规定每天工作时间不得超过8小时，超出部分需要按照法律规定支付加班费。
2 加班无法避免的情况下，可以尝试和公司商谈缩短工作时间、延长休息时间等措施，以减轻员工的工作负担。
3 同时，也应该提醒公司重视员工的身心健康，避免长期加班造成身体上的损害和精神上的疲劳。
如果公司存在经常强制员工加班的情况，员工可以通过以下途径进行投诉：
1. 向公司高层反映：员工可以向公司领导或人事部门反映公司存在强制加班的问题，并提出合理的建议和诉求。
2. 联系相关部门投诉：员工可以联系当地工会或劳动保障监察部门，以投诉公司强制加班行为，并要求相关部门进行协调和调解。
3. 留下证据：员工可以在强制加班的情况下，确保有足够的证据，包括加班时间和内容等，以便后续进行调查和处理。
4. 资讯法律专业人士：员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自身权益和合法维权方式，同时可以寻求法律支持和保护。
无论采取何种方式进行投诉，员工都应当合法合规，并确保自身权益不受损害。在维护自身权益的同时，也应当遵守公司规章制度，确保公司正常运营。
公司强制加班，如何举报？
很简单，专业人士教你，关键点，搜集证据，包括但不限于公司要求周六加班的通知，实际周六加班以及每日上班的打卡记录或其他证据，工资表，如果公司开除你的话，要求单位提供书面材料，如果不提供，那你每天都去公司坐着啥都不干，一直到公司提供书面材料为止，期间如果有冲突，及时报警并留存警方出警记录，以后都是有用的。
等拿到公司开除你的材料之后，你就可以去劳动仲裁了，可以要求的事项，工资可以结到公司书面提供解除合同那天为止，然后加班费，其次解除劳动合同的经济补偿金，最后由于公司违法解除劳动合同，可以要求单位承担数额等同于经济补偿金的经济补偿金。
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间，不属于强制加班。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的。
首先，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致，并依照法定标准向劳动者支付加班工资；
其次，用人单位在违背劳动者意愿的情况下强制安排劳动者加班，属于违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，并依照法定标准向劳动者支付加班工资；
再次，劳动者被强制安排加班的，劳动者在搜集固定证据后，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出与用人单位解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金以及加班工资。但是此处需要注意的是，劳动者应当对加班事实承担举证责任。
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