未签劳动合同有劳动关系吗(未签劳动合同有劳动关系吗怎么赔偿)
没有签订劳动合同，算是雇佣关系么？
不一定是雇佣关系。如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定；劳动者如果没有签订劳动合同，可以从以下三个方面进行认定： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”，有营业执照、税务、机构代码等。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格， 劳动者年龄在16岁以上，女55岁以下，男60岁以下。 不符后上述条件的视为雇佣关系或劳务关系。
不一定是雇佣关系，如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定。
可以从以下方面进行认定：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度 适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（二）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
公司给交了五险，但没签劳动合同，这样是否存在劳动关系？
谢谢邀请我来回答一下
首先我作为HR要明确你这么问的目的是什么？分为两种情况来回答：
1）、如果确实在单位上班，存在实际的劳动关系，只是没有签劳动合同，那么是存在劳动关系的。
2）、如果没有在单位上班，只是委托单位帮忙代缴一下社保，那是不存在劳动关系的。
鉴于第一种情况，单位可就麻烦了，按劳动法规定，没有签订合同，用人单位要支付职工2倍工资。
第二种情况呢，委托关系最好签一份社保的代缴协议，来证明一下彼此的关系，否则再碰到工伤问题，或其他问题，让一些不法人员有漏洞可寻，从而达到获取不法利益的目的。
当然一切以法律法规为准绳，杜绝后患才最佳。
未签劳动合同，有离职证明，能证明劳动关系吗？
公司没有跟你签劳动合同，你想走其实是一件很简单的事情，直接EMS发一个《被迫解除劳动关系通知书》给公司就行了，发完你就可以直接走人。 如果公司不给你发工资，你可以直接去劳动监察大队投诉，由劳动监察大队介入处理，工资到手还是挺容易的事情，但这里有个大前提啊，首先你得证明你和公司之间的劳动关系是存在的，考勤表、工资转账记录等等。 其实你也可以要求公司支付你一个未签劳动合同的双倍工资差额，不过这需要你能证明自己的入职时间还有离职时间，也要考虑到时效性的问题，由于你没有劳动合同，入职时间也只能从你的工资转账记录或是打卡记录来看了。 总归一句，公司这个做法是违法的，而你需要做的就是收集证据，然后维护自己的权益。
未签订书面劳动合同，劳动关系和法律责任应当如何认定？
回答：如果员工在入职30日之内，单位未予劳动者签订《劳动合同》的，用人单位属于严重地违反法律法规，不但躲避不了法定的义务而且还会因此给企业带来巨大的法律风险，甚至还要承担沉重的法律责任。
员工没有签订劳动合同也可以认定存在劳动关系：（一）工资支付凭证；社保缴费凭证（二）单位的工作证；服务证（三）劳动者填写的《招聘登记表》和《报名表》（四）考勤表亿录（五）真它劳动者证言等材料。
提醒过完年求职的朋友，在入职之后一定要与单位签定劳动合同，避免日后麻烦多不好处理。
