在试用期内辞职是否要开离职证明(在试用期内辞职是否要开离职证明呢)
试用期辞职单位不给开离职证明怎么办？
如果在试用期内辞职且单位不给开离职证明，可以通过与单位进行沟通解决此问题。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求单位提供离职证明。在此过程中需要保留相关证据，例如辞职信、沟通记录等。离职证明对于下一份工作的申请及个人信用记录都有重要意义，应该积极争取。
如果单位不给开离职证明，可以向人力资源部门或上级领导提出书面申请，说明辞职情况并要求开具离职证明。如果仍无结果，可以咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
上班一个月离职需要拿合同和离职证明吗？
上班一个月就离职了，没必要拿合同和离职证明。从你入职的时间上来说，一个月都还处于试用期，对于公司来说，你都不算公司的正式员工，对于你本人来说，你这一个月的工作经历，对于你以后的工作选择指导意义也不大，你就算下一次找工作，这段工作经历完全无足轻重，所以你要不要离职证明没多大意义。
三个月试用期内离职可以开离职证明吗？
你好，三个月试用期内离职可以开离职证明。因为你做没有满三个月，就是辞职也要写辞职单，写了辞职单你才能领得到薪水的，你不写辞职单，你自离的话就没有工资的，你在公司办离职手续的时候开个离职证明，公司一般会给你开的，找公司人事部的人帮你打印一个离职证明盖好公司章就可以了。
可以开离职证明的。
劳动者在试用期解除劳动合同的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求为其开具解除劳动关系证明通知书。这个是有明确规定的。
可以的。
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。
证明用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。
