合法的劳动合同应包括哪些内容(合法的劳动合同应包括哪些内容呢)
为什么有的企业劳动合同要代管？
用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：
一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本
公司的不规范劳动合同，员工可以拒签吗？
当然可以拒签，劳动合同有标准版的，各企业所有地方的劳动站都有标准版提供，企业只是做相关的管理制度或上班时间的补充协议；
一切都是以劳动法为前提，企业擅自修改或补充的违反劳动法，即使你签了也是无效的，所以拒签，签了都不怕的。
谢谢邀请。
可以拒签。
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
订立劳动合同的，基本要素，即劳动合同法第17条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
除此之外，《劳动合同法》第8条约定了用人单位的告知义务“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
综上：在用人单位出具的劳动合同不具备上述劳动合同的基本要素的情况，或者约定不明的情况下，劳动者可以提出自己的异议，进行协商或者协商无果的情况下拒签劳动合同。
可以拒签。因为法律规定，劳动合同需要公司与员工协商一致。
虽然问题很简单，但是我想更深入的回答一下该问题引发的后续问题，希望能更好的帮助提问者。
即：公司的劳动合同不规范，员工有权拒签，作为公司和劳动者该如何应对？
首先，作为劳动者，你当然可以拒签，但是面临的问题是：因为你拒签劳动合同，公司不录用你，那这个结果是你期望的么？如果你想在公司工作，却又不得不签订不规范的劳动合同，那么有哪些风险呢？我想告诉你，并没有太大风险，因为违反法律规定的合同条款无效，对劳动者不利的格式条款无效，而与事实不符的合同条款以事实为准，所以劳动者不必对于不规范的劳动合同过于担心，大可签了后继续工作。
其次，作为公司，如果员工拒签劳动合同，那么首先的建议是：不录用该员工，因为可能面临未签订劳动合同的双倍工资赔偿，且未签订劳动合同就无法购买社保，还可能面临工伤赔偿的巨大风险；若公司想录用该员工，则建议与员工协商，修改合同中的不规范条款，与员工签订书面劳动合同。
最后，建议各公司能够规范自身的劳动合同条款，主动与劳动者协商合同条款，这样不仅合法合规，避免了后期仲裁或诉讼中合同条款被无效的风险，同时也能赢得劳动者的尊重和信任，建立良好的企业文化。
