未签订合同多久可以离职(未签订合同多久可以离职啊)
未签订劳动合同试用期辞职该提前几天？
没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。 工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。 用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展资料： 关于《劳动合同》 （劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议） （1）劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 （2）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 （资料来源：：劳动合同）
上了一个月班没签劳动合同，需要提前七天离职吗？
不需要，如果您是全职员工（因为实习生是不签劳动合同的，是签实习协议），入职一个月内的，单位没有和您签订劳动合同的、您是处于试用期内的，提前3天（尽量以书面形式，留存您提出离职的依据）就可以和用人单位解除劳动关系。
如果您入职已经超过一个月的，用人单位仍然没有和您签订劳动合同的的，是违反劳动合同法的。
需要，因为你要为公司留出来从新找人的时间，你上了一个月的班，你就会占着这个工位，担任着这个工位的工作，你如果直接离职，你的工作就没有交接人，你的工作就没有人负责，会给公司工作带来很多问题。
提前七天交离职报告，让公司安排招聘，你也要整理汇总好你的工作内容方便下一位交接人。
没有签合同，但是买了社保，应该提前多久提出辞职啊？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果你要解除劳动关系的，最好给公司发一份被迫解除劳动关系的书面通知，并在书面通知里告知单位支付你双倍经济补偿金。此外，对于工资证明，建议把银行流水打印出来作证，银行流水上面有你最近12个月的工资发放情况以及发放主体为公司。希望对你有所帮助。
购买保险的，最后在月头提出辞职，递交申请，那么当月就可以终止下个月的社保。不然，你在月中、月底提出辞职，那么下个月就无法终止社保，如果你强制辞职的，那么公司可能让你负责全部的社保费用。
