离职后多久能拿到解除劳动合同(离职后多久能拿到解除劳动合同证明)
出了工伤保险多少时间解除合同能拿到赔偿？
工伤解除劳动合同后，一般在一两个月内就能拿到赔偿，如果长时间拖着不解决的，那么当事人可以申请劳动仲裁。工伤认定后，如果说劳动合同期满终止了合同，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性伤残就业补助金。
离职后多久办理失业登记？
离职后当月办理失业登记。
失业金当月离职即可办理，当月不可以领取，次月领取。(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业的。(三)已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。
员工从单位离职，原单位应该在15日内给员工办理解聘备案相关手续。如果符合领取失业金的条件，那么应在合同解除后的60日内办理。离职就是离开现有的职位。
公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的职位。
公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
在单位离职3年了单位解除劳动合同丢了能提取公积金吗？
根据《住房公积金管理条例》和《湖北省住房公积金归集、提取管理办法》（试行）的相关规定，结合我市实际，现对单位职工终止劳动关系提取住房公积金作出如下通知：
一、职工与单位终止劳动关系的，其住房公积金转入住房公积金管理中心集中封存户封存两年，封存日期计算从封存之日算起。
二、单位与职工终止劳动关系的，应当自终止劳动关系之日起20日内提供《封存申请》和《住房公积金转移单》及《解除劳动关系合同书》，到公积金中心办理变更登记，中心在受理当日审核完毕，办理封存手续，转入中心集中封存帐户，由中心直接管理。
三、办理封存手续后，中心为转入集中封存帐户的职工出具封存凭证，由单位转交职工本人签收。
四、进入中心集中封存帐户管理的职工重新就业的，新单位应当自与职工建立劳动关系之日起30日内，提供相关证明材料、职工公积金封存凭证及《住房公积金转移单》，到公积金中心办理住房公积金帐户启封、转移手续。
五、进入中心集中封存帐户两年后仍未重新就业的，凭职工公积金封存凭证和本人身份证及所在社区居委会开具的未重新就业证明直接办理提取。
六、单位未为解除劳动关系的职工办理住房公积金封存手续的，必须在解除劳动关系满五年后，凭《解除劳动关系合同书》及原单位出具的《住房公积金支取单》、本人身份证办理转移或提取。
七、破产企业因故未能清算终结的，从法院裁定破产之日起满五年，在补缴欠缴的职工住房公积金后，由破产清算组凭《法院破产裁定书》代为办理转移或提取。
八、原在本市就业的非本市户口职工凭身份证、户口迁出本市的职工凭户口迁移证明和《解除劳动关系合同书》及单位出具的《住房公积金支取单》办理转移或提取
