解除劳动合同对自己的影响吗(解除劳动合同对自己的影响吗怎么写)
辞职后自己交社保会影响退休金吗？
没区别,自己交社保如果缴纳的基数和之前缴纳的基数一样,退休后是没有影响的。现在都统筹之后,事业单位和企业缴费都按照单位20%,个人8%的比例缴纳养老保险。
个人缴纳的基数可以选择适合的档位,如果交的档位高,退休工资会比之前的更高。
上家公司解除劳动合同，进别的公司有影响吗？
劳动者未与原公司解除劳动关系的，本公司不能与其签订劳动合同。除非原公司同意劳动者与本公司签订劳动合同。如本公司招用与其他公司未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当与劳动者一同对原公司承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以你已.与上家公司解除了劳动合同了，进别的公司就没有任何影响啦。
国企下岗，丢失当年的劳动解聘合同，对将来办理退休影响大吗？
我认为影响不大。首先你只丢失当年的劳动解聘合同，这个合同应该一式两份，单位存一份，当地人社部门也应存一份。如能找到更好，找不到也没啥大问题，只要档案里有你最早参加工作的审批表即可。因为计算工龄是从最早参加工作时间算起。
其次如果你解聘后又有单位工作，新单位又给你缴纳社会保险，那你参加工作时间就连续上了，退休后正常办理手续即可。如你没有单位工作，以自由职业者参加社保，只要你有缴费收据，那么你参加工工作时间将从最早上班开始计算，工龄连续有效，退休时去人社部门申请即可。
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我认为你丢失了，劳动解聘合同，对办理退休没什么影响，影响退休收入方面的是工龄和职工保险的缴费基数。把你原来的工龄转到现在户籍地的社保中心，就可以了，还有就是有的省份，女性灵活就业自己交费，即使工龄够，也要比单位交金晚退几年。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，国企下岗职工丢失当年的劳动解聘合同，对于将来办理退休的影响大吗？这个丢失当年劳动解聘合同影响并不是很大，他只能够证明你曾经在这家企业单位工作过，但是我们在办理退休的时候，他主要认定两个方面的问题，一个问题就是你的养老保险的实际缴费年限，在1992年之后，参加工作的人群那么都按照养老保险的实际缴费年限来确定。
另外一个方面的问题就是要认定养老保险的视同缴费年限，还有就是你的法定退休年龄，那么视同缴费年限和法定退休年龄。是要通过我们的个人档案来认定的，也就是说在你个人档案中所记录的，1992年之前的工作年限才能够被确定为是视同缴费年限，那么怎么样认定呢，就必须要提供有效的个人档案才能够正常的认定。
还有就是你的实际的法定退休年龄，你个人档案中所登记的初始就业时的出生日期，这个出生日期就是你真实的法定退休年龄，所以说是通过个人档案来认定，所以你在离开员工单位之后，需要保管好你的个人档案，并且要将个人档案托管在有托管资质的机构当中去，那么才可以正常认定你的个人档案。才不会对你将来足球产生任何的影响啊。
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影响不大，只要不把档案丢失就不怕，会在档案中找到你解除聘用合同，同时根据你档案记载的工作时间计算社保的年限，如果继续参加工作，可以接着续保，缴满十五年到退休年龄就可以领工资了。
国企下岗职工，丢失当年的劳动解聘合同，对将来办理退休影响大吗？根据你描述的情况来分析，办理退休是不需要下岗职工劳动合同解聘证明书或是劳动合同解聘书等资料的，既然有个人人事档案，一切都比较好办。
按照我国目前的退休政策，办理退休的要件主要是两条，一是达到法定的退休年龄，二是养老保险达到规定的缴费年限。因为你是从1996年才参加工作的，2002年下岗，在岗时间只有6年左右，而且1996年全国已经全面开始缴纳职工养老保险，也不存在视同缴费年限的问题，而你缴纳的十年养老保险都是实际缴费年限，其中单位缴费只有6年左右，个人缴费4年，所以也是无法享受在岗女职工的年龄来办理退休，只能按照灵活就业人员的年龄规定来办理退休。只可惜的是如果你在四川虽然属于灵活就业人员，但四川省的女性灵活就业人员仍然可以按照50岁来办理退休。你户籍和社保关系都已经转到浙江，不管今后你在浙江缴费年限是多少年，都只能在浙江办理退休，而浙江省女性灵活就业人员的退休年龄还是55周岁。
你在国有企业工作后下岗和破产企业签订的劳动合同解聘书，只是证明你在国有企业有过这么一段工作经历，而这解聘书按照档案管理的规定，都是需要装入个人档案的，如果你需要这个解聘书，在个人人事档案里是可以找到的，但是找到也没什么用，只要你在浙江没有就业，是以个人身份继续在浙江缴纳养老保险，今后在办理退休时，由于不涉及到视同缴费年限、特殊工种等方面的认定，也不会享受到在国有企业连续工作十年，女性灵活可以享受到50岁办理退休的政策优惠，所以劳动通解聘书实际在没有什么价值。
综上所述，你作为国企下岗工人，但是在企业工作的时间只有6年，养老保险和户籍已经转移到浙江，按照国发（2009）66号文件的精神，只能在社保关系在户籍所在地的，在户籍所在地办理退休的规定，只能在浙江办理退休，在办理退休时不需要下岗职工劳动合同解聘书。
