劳动合同分为哪几种类型
劳动合同里的经济类型怎么填？
公司劳动合同上面的“经济类型”，一般要根据公司的性质来决定的，可以写国资、外资、内资、合资等。 一、经济类型一般是由公司的性质决定的，公司的性质又反映出公司的经济类型。 二、一般单位类型：国有企业、股份制企业、民营企业、事业单位等，这些单位的员工都是受劳动法的调整和保护的。
劳动合同法第三七条？
1、内容：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、解释：在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。我国劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本法对此项权利也做了规定。从而以立法的形式原则性规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好 来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。
用工协议和劳动合同有何区别，两者都具有法律效应吗？
这两种协议区别还是很大，性质不同，适用的情形也不同，千万别搞混了。
劳动合同，也就是大多数劳动者与用人单位签订的全日制劳动合同文本，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。没有拿到书面劳动合同的朋友记得向公司主动要一份哦，毕竟里面很多内容是很重要的。
根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
通过上述劳动合同内容可以看出，如果你是全职在公司工作，接受公司管理和安排，公司要为你缴纳社保的，应当签订劳动合同。发生争议了，适用《劳动合同法》处理。
如果你是临时工，或者退休后返聘到企业当顾问，或者外包项目跟公司合作的，或者挂靠企业资质做项目的，一般会签订用工协议，这种协议内容相对简单，没有劳动合同规范和全面，企业也不需要缴纳社保费用，双方的法律关系处理起来比较简单，往往在合同中约定好工资待遇，工作内容和时间等内容即可。
这种用工协议如果一旦发生工伤意外的，不能走工伤赔偿，只能按照人身损害赔偿程序，走民事诉讼程序主张权利，举证责任相对会重很多。大多数用工协议会在合同中约定社保企业不承担，如果企业没有购买商业保险的话，发生意外的维权成本会高很多。如果发生争议了，适用《合同法》处理。
因此朋友在签订协议得时候一定不要拿到就签，多仔细看看里面的条款和内容，尤其是免除企业责任的条款，不懂的地方及时问企业，或者先把合同拿走考虑片刻，向专业人士咨询，不要贸然签合同，法治社会了，大家的法律意识和证据保存意识要跟进。
希望我的回答对你有用。
谢谢邀请，1.用工协议跟劳动合同有本质的区别，用工协议属于劳务合同范畴，属于劳务关系归民法调整。2.劳动合同就是我们常见的劳动关系归属，属于劳动合同法及劳动法调整范畴。3.当发生争议时用工协议更多的是当地法院诉讼解决，劳动合同则可以当地劳动仲裁委员会调解解决！4.一般钟点工，临时性工作会签订用工协议，也可以从是否全日制用工上去理解，总的来说，有些单位会利用劳务关系而去规避本属于劳动关系的法律风险，希望以上的回答能帮助到你！
公益性合同和劳动合同的区别？
区别:公益性岗位,也是编外人员,也实行合同制,这跟所谓的合同工一样,在本质上并没有区别,二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇,无法一概而论,只能看实际情况。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位,包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安...
公益性合同和劳动合同是有区别的。
第一，公益性合同它里面规定的内容就是写劳动者从事的岗位是公益岗位从事的是公益性的事业，比如说扫地啊，比如说修路啊，比如说做园林绿化等等这种公益性的岗位。
第二，劳动合同是普遍性的合同，它规定的内容跟从事的工作不局限于公益性岗位的劳动工种，各行各业都可以使用劳动合同。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于劳动合同分为哪几种类型的信息可以在站内搜索。
