员工不辞而别劳动合同会自动解除吗(员工不辞而别劳动合同会自动解除吗)
收稻智客问答丨员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？
这个我觉得应该算自动离职，但劳动合同不等于自动解除。
一、不辞而别只能说员工没有请假，违反了公司的劳动纪律，给劳动合同关系不大。
二、既然是不辞而别，你们人事部门可以换直接通知对方回来上班或请假，如果员工拒不执行，可以按照公司劳动纪律规定予以开除处理，只有开除后劳动合同才能算是解除。
三、如果没有解除劳动合同前员工出事，你们还有连带责任，如果联系不上该员工，至少也应先通知一下对方家人问明原因，告知对方违反公司劳动纪律没有上班，按照公司规定开除处理，这样才和你们没啥关系了，否则家属闹起来也是很麻烦的。
总之，自动离职只是个人行为，和解除劳动合同没啥关系，在没有解除劳动合同前劳务关系还是合法的，也会受到劳动法的保护。不知我的回答是否对你有所帮助，谢谢！
我觉得这种情况下用人单位应与其本人联系，确认其真实意思，或通过登报等方式促其回来上班，如上述作法均无回应，可按旷工处理，达到若干时间，予以除名。这样做比较稳妥，也可免除日后麻烦。
感谢邀请回答！
我们需要明确的是，法律上并不存在劳动合同自动解除的情形。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除（员工单方解除或公司单方解除）。
因此，遇到员工不辞而别的情况，不要抱有自动解除的幻想和侥幸心理，公司要积极采取行动，建议可以这么操作：
1、 当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《返岗通知书》，告知员工返回公司正常上班的时间，如有特殊情况，需按公司制度办理请假手续，并告知逾期不返岗的后果。
2、《返岗通知书》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)作出解除劳动合同的决定，有建立工会或职工代表大会的企业，解除前记得通知工会或职工代表大会。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在快递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
4、如果无法确认送达地址，可以使用员工入职时填写员工信息登记表里的地址，如若无法核实，也可用身份证上的户籍地址。邮寄方式使用EMS，回执单妥善保存，时间点要控制好，留下证据。
通过这样的处理不仅充分履行了公司的告知义务，也履行了解除劳动合同的相关合法程序，规避了法律风险，做到有理有据。
在员工不辞而别，在没有办理请假或辞职的合法手续的情况下，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按公司的规章制度作出劳动合同解除决定，并将解除通知送达员工，这才是有效解除劳动合同的方式。
公司平时要做好员工管理，对于员工出勤状况需及时掌握，在面对特殊情况时依法作出处理，掌握主动权。
员工不辞而别不等于劳动合同自动解除！
用人单位如果要规范劳动纠纷，建议在制度里有明确规定-----缺勤多少天可解除劳动关系，并在员工缺勤天数达到后，做出劳动关系解除的决定，在公司公告栏公布，同时发送正式函件通知员工解除劳动关系。
若没有以上行为，员工仍然与公司存在劳动关系。
