离职与解除劳动合同的区别(离职与解除劳动合同的区别在哪)
- 解除劳动合同证明和离职证明的区别？
- 签写辞职信就是解除劳动合同了吗？
- 30号离职和1号离职的区别？
- 解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？
- 公司没有签劳动合同，但离职签了一个解除合同，这个是怎么回事，怎么办？
解除劳动合同证明和离职证明的区别？
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。 离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
签写辞职信就是解除劳动合同了吗？
哪是肯定的，既然你已经主动辞职了，无论你的劳动合同有没有到期，都己交没意义了，只是你主动辞职有两点要注意，第一点你辞职是拿不到公司给的补偿款，也拿不到失业金，第二点，辞职并不代表你随时可以走，如果你在公司做的工作是重要岗位，且有一定的保密性，哪你还得征得公司批准才能辞职，否则公司有权对你进行处罚。
签写辞职信不一定就是解除劳动合同。辞职是辞去职务，是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。
辞职只是一个单方面的行为，即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。
30号离职和1号离职的区别？
区别还比较大，主要有以下的区别。
1.30号离职，离职证明写的是上个月 ，建立更新也写的是上个月，1号就是下一个月。对个人稳定性有一个月的影响。
2.30号离职，公司社保和公积金只能缴纳到上月。1号离职，可以多交一个月社保。
3.30号离职有可能是上一个季度或者财年，1号离职跨季度和财年。外企的季度奖金算的很细，多一天是一天。
解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。
解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。
公司没有签劳动合同，但离职签了一个解除合同，这个是怎么回事，怎么办？
公司没有签订劳动合同的处理办法：劳动者可以要求单位补签劳动合同，若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果已经不打算在这里工作，你有权以公司没有提供合理的劳动保护，或者公司已经违反了劳动合同法中的条款进行提出解除劳动合同并要求企业进行赔偿
