员工工资属于管理费用吗(员工工资属于管理费用吗为什么)
公司没有工会也没有向税务申报，但在工资中扣员工工会费，合理吗？
不合理，还打算做长久的话，可以匿名投诉到总部或匿名打给劳动仲裁监督局。
我们公司有一个数据员把不合理的社保问题匿名反馈到了劳动局，次日就解决了。
你可以到律师事务所咨询一下，没事免费的，他们会给你更专业合理的意见！
怕麻烦的话，可以保留工资单留底，离职时到劳动局一并解决！
为什么个人承担的社保计入费用？
个人承担的社保应计入费用因为社保费用是雇主与员工之间的一种法定福利，员工个人应该根据其实际工资水平，按照一定比例缴纳社保费用。
如果不将个人缴纳的社保费用计入费用，企业实际承担的成本将少于实际成本，这样公平性和准确性都得不到保证。
此外，个人缴纳的社保费用也是员工的一项福利保障。
计入社保费用之后，员工可以享受到基本医疗保险、住房公积金等一系列福利待遇，有助于提升员工的工作积极性和满意度。
延伸内容：尽管个人承担的社保费用应当计入企业的成本内，但企业应该从整体考虑，努力提高员工的薪资水平，以减轻员工的负担。
企业也应该通过提供更好的工作环境、职业培训及发展等方式来吸引和留住优秀员工，创造双赢的局面。
因为社保个人部分是计入企业成本费用。
1、公司给员工的工资，就是属于公司的成本费用。
2、公司给员工的工资中，其中社保部分，个人需承担一部分，个人承担这部分，公司只帮忙代扣代缴，最后流向了社保局，而不是回到了公司的账户。
3、社保个人部分，是公司出钱帮个人缴纳给社保局，公司费用增加；公司发工资时社保个人部分从个人工资中扣除，冲减了公司费用。可见，增加或减少都在公司费用里。
所以需要重点理解：社保只是工资的一角，在工资这个大圈里，源头仍旧是工资，是工资就要计入公司成本。
职工缴纳社保费是按本人实发工资还是归定的工资？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，职工缴纳社保费用是按照本人实发工资呢，还是按照规定的工资呢？职工缴纳的社保费用是按照本人应发工资的总额来确定社保的缴费基数，只要是你的应发工资总额，在你们当地社会平均工资的60%~300%之间，那么就应该完全取决于，自己应发工资的总额来确定社保的缴费基数。
如果说你的这个工资待遇低于60%的是社会平均工资，那么就应该按照最低工资标准的60%来缴纳社保待遇，那么如果说你的工资标准高于300%的社会平均工资，那么就应该选择300%的最高缴费标准来进行缴纳社保待遇，所以说自己的应发工资就是社保待遇的缴费基数。这是在2019年社保税员以后的明确规定，任何企业单位都不能够违反这样的规定。
那么在2018年之前，可能有很多企业单位没有严格的按照员工的本人工资基数来进行缴纳社保待遇，当然这一方面是不会形成这种追缴或者说补缴。但是今后从2019年开始，企业单位就要严格的按照员工本人的实际收入，并且还应该给自己的每一名员工都去缴纳社保待遇，这样的话才符合社保税改的要求，因为税务部门开始征收社保了，所以说它的征收力度相对都是比较强的。
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月收入是指纯收入吗？
月收入不是指纯收入。月收入是指个人因任职或者雇用而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。而纯收入是指个人收入扣除必须的费用后,所剩余的部分。以上所知月收入和纯收入不是一个意思
