公司辞职不给批直接走有什么后果(公司辞职不给批直接走有什么后果吗)
如果辞职不批自行走人有什么后果？
如果辞职而未经雇主批准自行离职，可能会产生以下后果：
1. 经济损失：根据劳动合同或雇佣协议的规定，提前离职可能导致失去一部分工资或福利。可能会扣除相应的未使用年假或排除支付通知期间的工资。
2. 不良记录：未经批准自行离职可能会对个人的就业记录产生不良影响。未来的雇主可能会把这种行为视为不负责任或缺乏纪律，对求职者的评估产生负面影响。
3. 法律责任：根据当地劳动法规定，雇主可能会采取法律手段追究工人未经批准离职的责任，并要求赔偿造成的经济损失。
4. 维权争议：如果辞职引发了争议，例如违反了相关劳动法或劳动合同，雇主可能会提起法律诉讼或寻求仲裁解决纠纷。
因此，在提前离职之前，最好与雇主进行沟通，并尽力达成双方都可以接受的解决方案，以避免可能的后果。
如果辞职不经过批准自行走人，会对个人和企业产生不良影响。对于个人来说，未经批准的离职会被视为违规行为，可能会影响到个人的信用记录和未来的职业发展。
对于企业来说，员工突然离职会给企业的生产经营带来不良影响，可能会影响到企业的正常运营。
因此，在辞职前一定要经过正式程序，与企业协商后再离职，以避免不必要的麻烦。
如果辞职未经批准擅自离职，可能会导致以下后果：
1.违反劳动合同，雇主有权要求赔偿经济损失。
2.可能被列入失信黑名单，影响个人信用记录。
3.失去离职证明和推荐信，对未来求职造成困难。
4.可能面临法律诉讼，需要承担法律责任。因此，建议在辞职前与雇主协商，尽量获得批准并按照合同约定的程序离职，以避免不必要的后果。
辞职领导不批不去上班有什么后果？
辞职领导不批不去上班，有什么后果，我觉得不去上班应该不是一个好的对策，如果领导不批，说明领导还是很重视你的，他想挽留你，如果你就是想辞职，应该照常上班，不要影响工作，跟领导好好的沟通，这样才是最好的解决办法，如果你不去上班，影响工作，矿工，这就是你的问题了
如果辞职领导不批不去上班，可能会有以下后果，第一种后果可能是，如果这个领导比较厚道，不去上班也许就放你走了。
第二种后果可能是，如果这个领导比较难缠，他也许会把这件事往上通报，上面可能会采取扣钱的办法，如果公司给你买了保险，也可能会把这个月公司交的那部分也在你的工资中扣。
辞职后领导不批可要考虑明白，领导为什么不批，你为什么要辞职，如果是在单位混的不如意想找一个更有前途或更有钱赚的地方，不去上班，会扣除当月当年的薪水或奖金。如果不想被扣，再找领导勾通，让他同意。如果单位不景气，那就别考虑什么居果了，走人吧。
辞职不批直接走人的后果怎么处理？
后果是会影响到工资的结算，如果职工没有办理工作的交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求职工支付赔偿金的，赔偿金就可能会从职工工资当中扣除，正常情况下，员工辞职时是需要提前通知公司的。
就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
