产假后补班,是不合法的。产假是在职产妇应享的权利,这个是国家有明确的规定的,员工在公司购买了生育保险,那就有权利享受产假,而产假的天数,是按照自然日的时间来计算的,也就是说产假98天,就是总共休息98天,这个是正常休假,公司没有任何理由让员工补班,肯定不合法。
建设工程施工合同时效是多久
立遗嘱怎么样具有法律效应
工程延期违约合同违约金标准是多少
乘客暴打司机,法律会如何处罚
治安管理处罚的特征有哪些
保定离婚协议书律师的收费标准是怎么样的
抓捕犯罪嫌疑人的条件有哪些
我国有限责任公司的性质是什么