员工离职公司不批准怎么办(员工离职公司不批准怎么办理)
辞职公司不批怎么办？
谢谢邀请。良禽择木而栖，劳动者有选择工作单位的权力，当找到更适合自己发展的单位时，可行使单方解除权，即提前30日书面通知原用人单位，写明解除劳动合同的理由（建议快递给单位，快递单内容写解除劳动合同通知，同时保留证据），无需对方批准，待继续工作至30日后，办理工作交接等相关手续即可离开。当然行使权力前要看下劳动合同中有无竞业限制条款。依据劳动合同法第三十七条第三十八条等。
对于这个问题很多劳动者，其实是存在误区的。认为辞职必须得领导批准之后才能够走人，否则就不属于正常辞职。其实，法律并没有规定辞职报告必须要单位的人事部门同意才能生效。
按照法律规定，员工辞职，主要有两种原因：一种就是当公司存在过错的情况下，员工可以不履行提前一个月通知的义务，而直接向公司提出辞职立马走人，这种情况下必须是公司存在严重过错，例如，拖欠工资或者不给员工上保险等情况。
另外一种就是公司不存在法定的过错，而是由于员工个人原因而提出的离职，这时候员工需要提前30天通知用人单位，给用人单位重新招聘人员做一个前期的准备。所以对于这种情况，劳动者只要履行了提前30天告知用人单位的法定程序即可。
比如，劳动者可以提前30天直接找人事部门提出辞职申请，最好是能够提交书面的辞职报告，如果人事部门不接收，劳动者可以通过快递的方式将辞职报告快递的公司，或者同时发送电子邮件的辞职报告。同时注意保留提交辞职报告的相关证据。
只要劳动者履行了提前30天的告知义务，满30天后，如果公司不批准劳动者辞职，劳动者只要办理好了工作交接手续，不要因为自己的工作衔接不当给公司造成损失，劳动者就有权到期之后走人，不需要单位的批准。
首先辞职需要多重方式提交以确保辞职报告提交的有效性，比如微信，公司邮件，纸质。保留好你的提交的证明，提前一个月，准时走人，没问题，他如果扣工资等行为，你可以打12333劳动保障部门投诉，政府会打电话要求公司先私了，政府部门也不想什么都接。
在厂里上班辞职不批怎么办？
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据以上法律规定，如果你符合32条任一规定，可是随时向厂里提出辞职，厂里批不批没关系，不影响你行使权利；
如果不在32条任一情况之内，你要在30天前以书面形式向厂里提出辞职，注意，厂里批不批准没关系，通知即可。从书面通知之日起，30后，你可以离职，仍然是厂里批不批没关系。
记住，一定要按照法律的要求做，只有按照法律的要求做，劳动者才能更好地保护自己的合法权益。
员工辞职，只要遵守解除预告期的义务就可以了，就是要通知厂里，无论厂里批与不批都可以解除合同。
1、要履行提前通知义务，千万不要擅自离岗。
《劳动合同法》2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改＜中华人民共和国劳动合同法＞的决定》修正
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据劳动合同法规定，除特殊情形外，劳动者根据不同情况需要随时、提前3日、30日通知用人单位解除合同，要履行提前通知义务，千万不要不通知就擅自离岗，否则企业可追究个人责任，要求赔偿损失。
2、通知最好书面通知，做好工作交接。
尽管法规规定只有30日提前通知才要求书面通知解除合同，但我建议无论是随时解除，还是提前3日解除，最好都采用书面通知，如果了解到企业辞职比较困难（譬如企业有意设置障碍），可以采取挂号信、特快专递或者亲自送达录音等方式，获取单位收到凭证。
通知单位后，根据公司安排做好工作交接就可以了，如果企业不安排交接或者提出要延期交接，你都可以决绝，到通知解除合同之日起就可以离职了。注意不到书面解除之日，除非公司和你明确协商，千万不要擅自离岗或者提前离职，否则企业也可追究你的责任。
总之，好聚好散，和厂里好好协商，我相信绝大数企业不会难为辞职员工的。
希望我的回答对你有所帮助
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