劳动合同法中最长试用期约定时间是多久
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劳动合同有试用期但未约定具体时间有效吗？
首先要解决的是你与单位之间是否约定了试用期的问题，因为你们没有约定试用期期限，所以需要通过合同其它条款来确定你们之间是否有约定试用期的意思，比如其它条款中规定试用期满后的工资待遇等，一般可以视为你们约定了试用期，如果仅有一个约定试用期的简单表述的话，宜认定为没有约定试用期，那么你现在就需要提前一个月书面通知公司，然后才能离职。
其次，试用期期限问题，如果能确定你们约定了试用期的话，那么建议您去找你单位的领导，要求明确试用期，如果单位拒绝与你确定试用期或者试用期违反法律规定的话，那么试用期约定无效，你现在仍然需要提前一个月通知公司；如果单位与你约定符合法律规定且大于你目前实际工作时间的试用期的话（注意保留好证据），你现在仍然处于试用期内，你可以提前三日通知单位解除劳动合同。
再次，解除劳动合同或者是依照约定，或者是依照法定进行，单位是否有重大项目不能构成解除劳动合同的障碍，如果你与单位按照《劳动合同法》第二十二、二十三的规定约定了违约金的话，你解除合同要支付违约金，除此之外你通常不需要再对单位进行赔偿。
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