员工登记表等于劳动合同吗(员工登记表等于劳动合同吗)
员工登记表等于劳动合同吗解析：
员工入职登记表是劳动合同吗？
不是劳动合同。
因为员工入职登记表主要记录员工的个人信息和入职情况，没有规定劳动条件和条款。
而劳动合同是雇主与雇员之间的法律文件，规定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间等方面的条件条款。
值得注意的是，员工入职登记表对于企业管理十分重要，在劳动关系存续期间会被多次使用，例如考勤、工资、福利待遇等的核算都需要使用员工入职登记表中的信息。
员工登记表并不是劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的规定是，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
应聘登记表与劳动合同的区别？
员工应聘登记表(职工登记表)不是劳动合同，也不能代替劳动合同。
员工应聘登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。
