员工在试用期辞职公司不批怎么办(试用期辞职公司不批怎么办?)
试用期辞职不让3天走,要等招人？
如果你试用期提前3天提交了离职申请，那你可以要求单位找人跟你工作交接，如果单位不办理，那你三天到期就可以走人了，然后要求单位及时给你办理离职手续解除劳动合同关系，个人离职符合要求，不可能等着单位招聘到人再交接办理。
1、现在，试用期内随时可以辞职，明年1月1日以后，试用期辞职就要提前天告知。你现在辞职应该马上拿到全额工资。
2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工。
3、试用期工资相对低一点是可以的，但是公司扣发5%工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还。
4、入职体检费用本来就应该公司承担，你可以马上要回来。
公办教师想辞职，校长批了，但是教育局不批该怎么办？
辞职不批准，是违反行政管理处理办法的。
教师属于全民所有制事业单位专业技术人员，教师提出辞职应该遵循，人社部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的规定。
1，教师有权根据个人意愿，提出辞职。
2，教师提出辞职，必须按照事业单位管理权限，向所在单位和主管部门提出书面申请。
3，教师提出书面辞职后，教育行政管理部门需要在三个月内给予批准，办理辞职手续。
4，教师提出辞职批准后，其事业单位身份保留一年，如进入下一个事业单位，连续计算工作年限。
5，可以选择用邮政快递的形式把辞职信送达到教育局。留好相关票据。三个月如果不批准可以向当地同级人社局人才交流中心申请办理。
总之，你需要先了解相关政策，采取合情合理的方式，逐步完成自己的意愿。
这个问题有几个前提条件没有说清楚：
1.就是不批，这个不批是多久？一个月？一年？时间不一样可能原因就不一样。
2.题主是否有服务年限规定？规定了服务年限的，如果辞职可能要承担相应的赔偿责任，比如定向师范生。
我们假定题主没有服务年限规定，教育局不批的时间不超过半个月。那么可能的原因有：
1.学校没有把辞职审批表、辞职信提交到教育局，这个有时候是学校人事的问题。
2.辞职审批表等已经到了教育局人事部门，但人事部门没有提交党组会议或者分管领导(各地的决策流程可能不一样)
3.教育局还没有召开人事小组会议，还没有把你的辞职事项作为会议议程讨论。
4.教育局开会了，但没有批。原因有可能是当地现在要卡辞职，也有可能故意放放，情况不一。
每一个环节都可能出问题。
给题主的建议：
1.弄清楚自己的辞职走到哪个环节了，停在了哪里。
2.如果流程正常在走，那就等等。
3.如果卡在某个环节，找到相关人去催。
4.如果教育局故意没批，可以1.找局长或者分管人事的副局长沟通。2.打人社局12333电话投诉。3.去信访部门上访。4.直接走人，学校可能按旷工给予开除，入档案。5.安心上班领工资，没课就闲着，学校受不了的时候就会给你跑审批。6.书面放弃辞职，一定要把辞职材料收回来。安心上班吧，体制还是不错的。
希望对你有帮助，欢迎交流。
这个时候就要行动起来，天天去教育局。我在县中教书的时候有个同事，情况和你一样，后来她天天去教育局静坐，在后来局长见了她都走后门，她就是坚持，因为县里不愿意开这个头，怕人才流失，所以还得你自己去争取，后来她带着马扎和保温杯坐了一段时间后，终于成功了。其实平心而论，我也做不到她这样，但我感觉这个社会有些利益就是自己争取来的。
