职工因工外出期间失踪如何办(职工因工外出期间失踪如何办理)
职工因工外出期间失踪如何办理说明：
公司员工失踪，公司应采取什么措施？
具体什么情况？是请假后失踪吗？可以通过以前的联系方式（邮箱/短信/微信）等联系，告知需要返岗，限时返岗，否则，可以按照自离处理。可以解除劳动合同。我国《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。据此，公司员工失踪的，按照公司规章制度的规定，看是否属于违反公司制度的情况，公司可以据此解除劳动合同，或者按照员工自动离职处理。建议，按照公司规章制度履行解除劳动合同程序，并保留好公司员工未及时到岗工作的证据。
员工上班期间离奇失踪，HR怎样处理？
职工在上班期间失踪，公司应当承担一定的管理不力的责任——当然，前提是员工在上班期间被杀等——如果员工是上班期间自行离开公司并失踪，原则上公司不承担任何责任，但要有人证明职工离开公司不是为了执行公司安排的任务、没有和公司领导吵架等情况。而是在没有任何外出执行任务的必要且未通知公司内任何人的情况下离开的才行。
