解除劳动合同的原因都有哪些(解除劳动合同的原因都有哪些方面)
- 我被公司解除劳动合同（不是我的原因），公司该怎么赔偿我？
- 人员转出和辞职有什么区别？
- 个人原因解除合同指哪个方面？
- 因单位原因致使劳动合同不能履行是否属于违法解除劳动合同的情形？
- 解除劳动合同证明原因写个人会怎样？
- 解除劳动合同原因怎么填写，能领取失业保险金？
我被公司解除劳动合同（不是我的原因），公司该怎么赔偿我？
谢邀请！一次回答包括未问的问题，公司在劳动合同期限内解除劳动合同，首先要看这两个方面的原因：
一、员工本人存在过错（含重大过错），给企业造成了不可挽回的经济、名誉、技术等方面的损失，这种情况企业解除劳动合同是不用赔偿的，而且还可以追究员工法律、经济责任。
二、非员工过错也存在几种情况，最常见的是企业破产，上下级关系，企业经营困难而导致的裁员等，这几种情况中，企业破产清算后的赔偿没有具体标准，要根据企业破产清算结果来。其他几种情况，企业需要按照员工工作时间赔偿，不足半年按半年计算，赔偿半个月，六个月以上不足一年的，按照一年计算，赔偿一个月，以此类推。（试用期以内，企业有理由证明员工不合格而做出的解除合同，不给予任何赔偿）
即便公司解除劳动合同，不是员工的原因，也出现为两种赔偿方法，具体如下：
一、公司解除劳动合同符合劳动合同法，但属于劳动合同法规定需要支付经济补偿金的情形。那么公司应当按照你的工龄支付你经济补偿金，也就是我们说的“N”补偿。
二、若公司解除劳动合同不符合劳动合同法，那就属于违法解除劳动合同，公司是需要支付违法解除的赔偿金，这个是相当于经济补偿金的2倍，也就是我们所说的“2N”赔偿。
三、顺带的赔偿：未休年休假工资、要求补缴未足额缴纳社保（住房公积金）的差额、已付出劳动的工资、未支付的加班费（若有）
总之，自己多多研究挖掘，确保维护好自己的合法权益。
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望能帮到您。
1.如果公司是合法解除，要支付经济补偿金。
2.如果公司是违法解除，要支付双倍的经济补偿金，也就是经济赔偿金。
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首先不是你的原因也得分是什么原因，因为涉及到双倍问题
如果是公司违法解除劳动合同，是要赔双倍的，每满一年按一个月算，不满半年按半月算，满半年不满一年按一个月算，违法乘以二，如果正常裁员一般只有n+1，在提前30天通知你了就只补偿n
经济补偿金25%，额外的，保险什么该补齐补齐
拿到钱在签一些东西，乱签有可能告不赢，不要听一些人说什么麻烦，仲裁快的话一星期，慢的话一个多月，律师在大厅有免费的，在不懂问问大厅老油条
人员转出和辞职有什么区别？
1、性质不同：人员转车出是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、程序不同：调动工作的主要程序是个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。
辞职主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心
个人原因解除合同指哪个方面？
个人原因解除合同通常指的是由于个人的意愿或原因导致合同被终止。这可能包括个人健康问题、家庭紧急情况、个人发展机会或职业转变等。
个人原因解除合同需要遵守合同条款和法律规定，并可能需要提前通知雇主或对方合同方。在解除合同前，个人应该评估可能的后果和责任，并与对方进行沟通和协商。
劳动合同法》第38条第1款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
因单位原因致使劳动合同不能履行是否属于违法解除劳动合同的情形？
你好：依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，您可以以单位违法，单方解除劳动关系，请求支付补偿金。
解除劳动合同证明原因写个人会怎样？
个人意愿提前解除劳动合同不能领取失业补贴。劳资双方都有提前解除劳动合同的权利。企业原因提前解除劳动合同，企业应依法向员工支付经济补偿金，按员工企业工龄一年一个月工资支付，并出具失业证明，注明企业原因解除劳动合同。员工可以登记失业并领取失业补贴。
个人原因提前解除劳动合同，属个人主动放弃工作机会，应提前一个月向企业提出书面申请，只要不是不可抗力原因（比如经鉴定丧失劳动能力等等），失业证明注明了是个人意愿提前解除劳动合同，登记失业时不能领取失业补贴。所以员工离职当谨慎，没有了工作，中止了社保，而且没有失业补贴可以领取，这些都是不利因素。非不得已不要轻易离职。
离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的，用人单位和劳动者解除劳动合同通常有如下情况：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
解除劳动合同原因怎么填写，能领取失业保险金？
领取失业金，解除劳动合同的证明应该写明劳动者个人的相关信息，如：
1.
姓名、身份证号、性别等；
2.
劳动合同的起止日期；
3.
解除劳动合同的原因，如：用人单位被依法宣告破产的等；
4.
单位的公章等。
