停职是很严重的处分吗(停职处理严重吗)
免职和停职有什么区别？
主要区别在于问题的确定性与严重性
免职是确定已经犯了错误且问题严重免去职位，相当于被单位开除，无职无位人员
停职的话是指问题尚未调查清楚，需要停其职位，等调查清楚再评定。
免职有两种情况，一种情况不再担任原职务另有任用，原职务免掉。另一种情况是到了退休年龄免掉原来的职务。免职都会在一定的范围内通告。
停职是停止其行使的权力，如在管辖范围内出现了重大事故，负有领导责任或监管责任，组织上对其做出的处分。
二者一个是结果，一个是过程。免职就是结果。是彻底免除你原来担任的职务。
停职这是因为你犯了某种过错，暂时停止执行你现有的职务，待调查处理完毕之后，再做出最后决定。结果则对有可能是恢复你的职务，也有可能是免职。严重的，甚至可能开除。
免职和停职有很大的区别，免职有时以下原因。
一，因为年龄已经到本职最高年限，需要免去职务；
二，因为工作不称职免去职务；
三，有时是因为工作失误但造成的损失不够纪律处分而免去职务。
免职意味着已经不再担任本职了。
停职是表示个人有这样或那样的问题没有结论，在组织调查阶段需要暂时停止履行职务，停职不是撤职，待问题查清楚了可能继续履职，也可能因为问题属实被撤职。
工作中变动职工工作岗位有阶段性还有临时性。要问免职和停职有何区别?答案是肯定有的。免职：一方面有岗位调整，由甲单位调整到乙单位去工作;另一方面有待分配之意，变动工作岗位有临时性的任务需要去完成，暂时不安排职务头衔。
停职：工作中遇到问题，有阻碍现象出现。大会宣布或者行文通知，暂停履行职责，提出意见要审查。
免职和停职区别如下：
1.概念不同：免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。停职：停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
2.性质不同：免职一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。停职：停职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。
停职处理算不算处罚？
停职处理是一种纪律处分，可以视为一种轻度的处罚。停职处理通常是指在一定期限内暂停员工的工作职责和薪酬待遇，以此来惩罚员工的违纪行为，同时也给员工提供反思和改正错误的时间和机会。
停职处理通常不会对员工的劳动关系产生重大影响，但较严重的违纪行为可能会导致更严厉的纪律处分，甚至导致员工被开除。
村干部停职与免职有什么不同？
行政村干部停职是指发现村干部存在违纪违法问题，正在对其进行调查，不适宜再从事相关工作，先暂时进行停职检查，调查结束后再给予相应的处理；免职也是一种组织处理，即可以是因为存在错误免去相关职务，也可以是因为另有任用，先免去现有职务。
停职是啥意思？
停职只是在家休息，职务级别待遇不变，工资还是照拿的。
撤职、免职、停职三者之间是有原则区别的。
1、撤职，意味着官员已不受到组织的信任和重用，升迁机会渺茫，翻盘的机会不大，但还保留着公务员身份，干着低层职员的活，待遇有所降低，但生活有着落。是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。
2、开除公职，官员已没任何政治前途，也没生活着落，可称为一个失业的普通公民。
3、免职，是一项法律程序，免职才能担任新职务，一般所说的免职，就是异地交流任职，或成为升迁的前奏。免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。
在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。
4、停职，系因某些特殊原因，官员暂不能或不宜履行职责，闲赋休息，但其职务级别待遇不变。
因此，对公务员来说，免职及停职称不上行政处罚，只是人事委任的一种方式；撤职和开除公职才是最重的行政处罚，标志着官员政治生命的终结及生活的完败。
5、引咎辞职，就是官员因某种原因间接造成了重大损失，自动向人大或党委申请对其免职;以减轻内心的自责。
6、勒令辞职，就是官员因某种原因造成了重大损失，毫无廉耻，继续担任其职务，为此人事组织部将门向人大或党委主动提议免去其职务。
7、双规，是指在规定的时间、规定的地点交代问题。双规与批捕之间有着本质的区别：双规是党内的一种纪律行为。
