第二次续签合同只签了一年怎么处理(第二次续签合同只签了一年怎么处理呢)

1. 为啥合同到期公司只续签一年？
2. 劳动合同第一年签一年,第二年签几年？
3. 在签订一年的劳动合同，第二年公司没跟我续签。我应怎么办？

为啥合同到期公司只续签一年？

劳动到期续签时，公司只续签一年，这样企业是为了规避用工风险。因为按照劳动合同法规定，连续续签两年，从第三年开始要签无固定期限劳动合同，这样企业解除员工劳动合同时需要增加解除劳动合同成本。

企业喜欢一年一签劳动合同，劳动合同到期时，企业可以主动的与劳动者终止劳动合同。

劳动合同第一年签一年,第二年签几年？

第二年双方协商可以签N年。劳动合同有固定期限合同，无固定期限合同，临时合同，及完成某项任务的合同。通常所签基本是有固定期限合同。合同的期限是甲方乙方协商确定的，不能单方面决定强制签约。第一次签了一年，第二次双方可以协商签若干年。但劳动合同法规定连续二次签订了有固定期限合同，第三次签约时，可以是无固定期限合同。

在签订一年的劳动合同，第二年公司没跟我续签。我应怎么办？

　　用人单位不续签劳动合同，应该按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定向劳动者支付经济补偿并出具终止劳动合同的证明。 　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。