超过60岁能否确认劳动关系(超过60岁能否确认劳动关系呢)
超过60岁能否确认劳动关系呢汇总：
劳动者超过60岁碰劳动纠纷劳动监查是否可以不受理？
1、拖欠工资时不超过60周岁，投诉时超过，劳动监察是不合理的，可以向上一级劳动监察部门反映的。2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。第十四条 投诉文书应当载明下列事项：（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（三）已经提起劳动争议诉讼的。
60周岁劳动合同到期了能领取失业金吗？
按现行社保政策，六十周岁已到退休年龄 ，合同没有到期也要中止的。不能再领取失业补贴了。但宁波市有一个例外待遇，那就是已到退休年龄但社保尚未交满十五年最底年限的人员，在办理逐月补缴社保至十五年止的手续后，可以到社区或街道办理失业金领取手续。按以往社保缴纳年限，享领不超过二十四个月的失业补贴。
