五险一金公司全交吗(五险一金公司全交吗?)
公务员五险一金是单位全额缴纳吗？
公务员实行的是“两险一金”，不是“五险一金”。即社会保、医疗保和住房公积金。这“两险一金”是单位和个人分别有承担比例的，由个人和单位也就是财政分别按照不同的比例进行承担。因此，公务员的保险和住房公积金不是全部由单位缴纳的，个人是担负一定比例的。
五险一金缴纳都是存在个人账户？
嗯五险一金的缴纳都是存在个人账户中吗？
是的，这个不管是单位代交还是以自由身份个人缴纳，都是绑定个人身份后交到个人账户之中的，那么，在交足规定的年限之后，就可以享受相应的国家福利，比如养老，医疗公积金的提取都是可以的，五险一金缴纳基数的工资水平
五险一金缴纳的费用不都是存入到个人账户当中。五险一金当中只有社会养老保险，医疗保险和失业保险以及住房公积金从个人工资当中扣除一定的比例，从工资当中扣除的这部分费用是进入到个人账户当中的，企业承担的工伤保险，生育保险以及企业需要承担的部分费用是不进入到个人账户当中的。
五险是不是必须全交？
不是。这个要看你所在的公司是不是给你缴纳五险，有的公司不交社保，有的公司大一些的只交三险，这样公司的用人成本就低了很多，公司也在计算成本的。
如果你想要缴纳五险，尽量找一个大一些的公司，干什么都无所谓，主要是有社保，自己可以不用交社保。
五险是公司全包吗？
不是。五险即职工社保，由公司部分和个人部分组成，五险公司全都要缴纳，个人只缴纳其中的三险。每个月先由公司全部垫付，个人缴纳的那部分费用在核算你的工资时扣回给公司即可。一般都是公司交了大部分，以及只需要交小部分就可以了。
事业单位的合同工社保全部都是自己交吗？
根据中国的相关法律规定，事业单位的合同工社保一般是由单位和员工共同缴纳的。具体缴纳比例和方式可能会根据地区和单位的政策有所不同。一般来说，单位会从员工的工资中扣除一定比例的社保费用，然后再加上单位的部分，一起缴纳给社保机构。
这样可以保障合同工在工作期间享受到基本的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
五险自己承担部分单位全给交吗？
五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中个人应承担部分由单位代扣代缴，但在实际操作中，一些单位可能会将五险全部承担，让员工无需缴纳个人部分。
这种情况下，员工可以享受到更多的福利，但同时也需要注意，如果单位将全部五险费用都承担，可能会对企业的财务状况产生影响，因此员工应该根据实际情况，谨慎选择。
