员工没有违反规定公司可以辞退吗?
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员工违反职业道德，但单位制度并未明确规定，是否可以开除员工？
作为管理者你你要现在几个角度去评估是否可以辞退！
1.公司的角度，违背职业道德，就是踏了企业的底线，比如到处借钱不还，到处传播负面信息，诸如此类的，建议是劝退，毕竟留下来会影响更大，并且解决他现有的问题后再劝退！
2.在老板的角度，这类人员如果你不劝退老板会觉得你不适合做管理者，因为管理者是要承担决策的，所以辞退和劝退是最好的方式！
3.现在员工的角度，肯定会对其他的员工带去不一样的伤害，所以你在处理这个问题的时候安抚下受伤害的员工，并做出合理的处理方式！
员工违反公司的规章制度可以解雇吗？
根据你的情况，用人单位不得解雇员工的。
〈劳动合同法〉
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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