企业无固定期限劳动合同应该怎么解除(企业无固定期限劳动合同应该怎么解除呢)
为什么用人单位不愿意签订无固定期限，需要法律强制？
签订无固定期限的条件取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制，既只要劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同时用人单位就必须接受;现行劳动法框架下，用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动。其中的原因有无固定期限劳动合同只能解除而不得终止，因此对用人单位极为不利。
另外，新法规定劳动合同到期自然终止也要支付经济补偿金。这样，从用人单位违约成本上看，订立固定期限和无固定期限劳动合同的区别将不再明显。
依照新法，订立固定期限和无固定期限劳动合同的区别可能只有一点：如果用人单位不想继续聘用某个劳动者，只要该劳动者不具备《劳动合同法》第40条、第41条的情况，用人单位将无法解除无固定期限劳动合同(可以待固定期限合同到期自然终止)。
没签无固定期限合同，被辞退该怎么办？
其实严格来讲，被公司辞退，与你是否签有无固定期限合同没有直接的关联。
很多人可能会误解，以为签了无固定期限合同就永远不会辞退，其实是上现在早已没有所谓的铁饭碗。如果你工作不努力，或者不符合公司的要求，依然是有可能被辞退的。
只不过公司辞退员工的时候，无论辞退的是固定期限员工，还是无固定期限劳动合同的员工，必须都要有辞退的法律依据，如果没有法律依据，而随意辞退，属于违法解除劳动合同。
一般如果劳动者触犯了劳动合同法第39条，那么无论你属于哪种合同都是有可能被辞退的。
所以不要以为签了无固定期限合同就永远不会被辞退。关键是要看公司辞退的理由，是否有法律依据，如果没有法律依据，劳动者可以去申请劳动仲裁。
如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！
没签无固定期限合同，那就是签了有期限合同。只要合同未到期，你又没有违法违纪违规等行为，企业辞退你就该给你经济补偿，每年工龄补偿一个月工资，不足半年按半年计，不足一年按一年计。月工资指上年实际收入(含奖金等)的平均计算。大致如此，供您参考。
首先，按照劳动法和合同法，签合同必须有时间限定，公司方主张几年，劳动者若同意则协议成立，然后签合同。也有已经签了十年以上经公司决定再签无年限合同的，这是指永久性合同。不知你说的无时间合同是哪一种，如果是长期永久性的合同，公司不能随意解除(当然前题条件是你无过错)。如果不是永久性的合同，没设定时间这种合同是无效的，公司欺骗劳动者，属于不合法合同，你可以向当地劳动局监察部门投诉，要求纠正并按相应工作年限赔偿基本工资数额。如果是长期合同公司强行解除，要求赔偿相应工作年限工资额外，还要求预交今后的养老和医疗保险。劳动局监察部门解决不了时，可到当地县以上法院起诉，要求上述赔偿。
