工伤保险理赔项目包含哪些
工伤赔偿中社保基金赔付哪些？
工伤赔偿中，社保基金主要赔付以下几个方面：
一是医疗费用，包括住院费、手术费、药费等；
二是伤残津贴，根据工伤程度给予一定比例的工资补偿；
三是丧葬费，用于支付因工伤导致的死亡所需的丧葬费用；
四是一次性伤残补助金，根据伤残程度给予一定金额的补助；
五是康复费用，用于支付因工伤需要进行康复治疗的费用；
六是失业保险金，如果因工伤导致失业，可以领取一定期限的失业保险金。以上是社保基金在工伤赔偿中的主要赔付范围。
工伤保险赔偿标准及费用？
工伤赔偿项目：
一、医疗费，医疗费实报实销；
二、住院伙食补助费、交通、食宿费，地方规定标准×住院天数;
三、辅助器具费用；
四、停工留薪期工资；
五、停工留薪期护理费；
六、一次性伤残补助金。
标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
那要看是否认定了工伤。
如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，那么医疗费由工伤保险支付。如果员工有住院，工伤保险还可以支付生活护理费和伙食补助。如果员工做完劳动能力鉴定，确定构成伤残工伤保险，还可以支付一次性伤残补助金。如果跟单位解除劳动合同，还可以支付一次性伤残医疗补助金。如果没有在社保局认定工伤，保险基金是不会支付的。
工程一切险包括职工工伤伤残赔付吗？
不包含。
建筑工程一切险不包含施工人员意外伤害险的。建筑工程一切险赔偿范围包括物质损失和第三者责任险，施工人员的伤害需要单独购买意外伤害险。
依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，本公司按下列条款的规定负责赔偿。对被保险人因上述原因而支付的诉讼费用以及事先经本公司书面同意而支付的其他费用，本公司亦负责赔偿。
不包含。建筑工程一切险，简称建工险，承保以土木建筑为主体的工程在整个建筑期间由于自然灾害和意外事故造成的物质损失和费用，以及被保险人应依法承担的对第三者人身伤亡和财产损失的民事损害赔偿责任。
这里的第三者不包括施工人员。因为在建工险的责任免除中明确列明以下一项：工程所有人、承包人或其他关系方或他们所雇佣的在工地现场从事与工程有关工作的职员、工人以及他们的家庭成员的人身伤亡或疾病。也就是说施工人员的人身伤亡或疾病是属于免除责任的。
用人单位与保险公司各承担哪些工伤赔偿责任？
我来回答你的问题，工伤赔偿金全部是保险公司支付，不存在用人单位和保险公司责任的划分，首先，用人单位每个月都给员工买工伤保险，如果员工在工作期间不小心受伤了，就产生了工伤，这时，用人单位只需要提供材料给保险公司，证明员工确实是工伤就可以了，保险公司认定后，理赔就开始了，用人单位买保险，保险公司出险，这是很正常的程序，如果工伤还需要用人单位出一部分，那用人单位就不会去买保险了，当然，如果用人单位没有给员工买工伤保险的话，一旦单位有了工伤，用人单位需要自己全额理赔员工，希望可以帮到你。
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