拖欠工资半年以上该怎么办了(拖欠工资半年以上如何解决)
从原单位离职半年了，还有拖欠的工资没结清，怎样维权？我有考勤表照片，电子工资条？
劳动法的具体条文下面那位老兄解释得很清楚了，我就用尽量平直的话跟你解释。
首先，如果是你提出的辞职（必须有书面辞职信），讨薪就会很困难。公司可以按照员工守则之类的东西任意克扣你的薪资。
然后，如果不是你主动辞职，你就可以去区劳动局申请仲裁，带上你的劳动合同，如果没有劳动合同，就需要有证明你在哪里干了多长时间的证据例如上班打的卡。只要证明得当，公司会被罚得很惨。
第三，仲裁上庭的时候一定要否认收到客户电话这件事情，因为也不是你的管辖范围。如果对方说有，让对方举证，对方一定败诉。无故辞退，违约赔偿金是工资的两倍。
第四，大胆去干，这样的事情不需要请律师，这几千块的赔偿费还不够律师费用。
你好，你的原单位也太能拖了吧，都半年了，离职工资都不给你结清，我估计是不想给你了。你已经等的够长的了，要赶紧到原单位所在地的劳动局申请劳动仲裁，要回被拖欠的工资。你不能再耽搁下去了，拖的时间越长对你越不利。
我不知道你这半年时间有没有问原单位讨要过工资？如果从来没有问过，那么你自己也有错的，你应该在五个月前开始问原单位要工资的。如果你离职后问原单位要过工资，但原单位一直没有给，一直拖到现在，那么你不能再等了，必须立马维权。
其实你的诉求很简单明确，就是要回离职工资，这个维权是一定能赢的。不过你需要准备一些证据资料，比如原劳动合同、考勤记录、工资条，如果有离职证明或解除劳动合同的证明最好。另外，你维权的时候还可以要求原单位出具你办理的离职手续资料，最后的工资结算明细以及发放记录。这些证据综合在一起，一比对就可以清楚地判断原单位是否拖欠了你的工资。只要证据证明原单位确实拖欠了你的工资，劳动仲裁一定会判令原单位在限定的期限内支付拖欠的你的工资。
你的情况没什么好说的，直接去原单位所在地的劳动局申请劳动仲裁。如果你还在当地，那么倒没什么事，跑几趟就是了。如果你已经在别的地方，那么维权就要考虑一下成本了。总之要吸取这次的经验教训，以后离职了要及时问单位结清工资，免得出现拖欠到最后不了了之的结局。
公司拖欠半年工资怎么办？
展开全部 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
先说维权路径:
1.非冲突方式:协商→劳动监察大队投诉→检查五险是否逾期未交可以给社保部门投诉.
2.以上均未协商成功，考虑仲裁以及对仲裁结果不满意可以提起诉讼。
再说不找律师，你应该怎么自己维权，为后续做准备:
1.证明你是此公司员工:收集证据，例如劳动合同，工资条，工牌，打卡加班等考勤记录，很多当事人找我们打劳动争议时手中都没有自己签过的劳动合同，这是很不利的，大家要增加法律意识。
2.自己学习相关法律，包括实体法和程序法。推荐北大法宝这个可以查找相关法律法规的网站。
3.研读公司员工手册，重点看关于劳动合同解除的规定。很多用人单位关于此处的规定都是违法且不合理的，劳动者了解过后不必过分担忧。可以根据自己的实际情况利用北大法宝查询相关法律。
4.谨慎的签署离职协议，一定确保自己读懂离职交接文件中所表述的具体含义。实务中，公司包括公司的法务部门，在劳动者与公司信息不对称的情况下，是有方式做到，在纸面上显示出员工主动离职的。所以必要时做好录音。
5.对于公司可能存在的反诉最好心理准备。劳动争议中公司在仲裁阶段往往会请求仲裁庭追究劳动者造成的损失。其实往往都是无稽之谈，但劳动者处于弱势地位，往往不是自己的锅，是公司欠薪，却容易自己心里负担过重。
6.以上只是一些方面，如果工资并不多且认为维权麻烦，可以退一步抓紧抽身投入新的工作。如果工资比较多，还是建议勇敢的去解决问题。
最后，你也可以请律师帮你，我带过的徒弟接触的类似案件，劳动者多半就是同一个心里，那就是，宁可要回来的工资支付一部分律师费（根据难度北京地区一般也就是1-2万），也不能让公司毫无代价的继续逍遥。
以上，希望能帮到大家。
现在劳动局都会推三阻四的，还有各种条条框框证明，比如，要有劳动合同或公司营业执照等等，否则不予办理，都是坑爹的部门，就算你去法院告也不是事，要收费还有时间长，说不定一年半载都难结案，理由很简单，需要取证，耗不起。告诉你个直接有效办法，就到公司办公司闹，但不要打人或骂人等过激行为，公司耐不住你的吵吵肯定会发火或怎么的，再打电话报警，要怎么说把握好，重点不要说讨公资，而是讨公资不给还欺负人。切记是欺负人。一定有效。
一万多元工资，欠了半年还没发咋办？
您好！我是心里的阳光，很高兴能够回答您的这个问题，对于您的这个问题，我有过一些经历，希望能够对您有所帮助。
首先，你必须找到明确的证据，证明这笔钱是你的工资收入。如果签署了劳动合同，也要将劳动合同准备好。如果没有签署劳动合同，尽量要找到一些你工作方面的相关证据，比如工资欠条，证人证言等。收集这些，是为了拿起法律的武器保护你自己。
其次，要加强自身的力量，如果与有您相同情况的同事，那么就与他们团结起来，团结就是力量。当然，在这一过程中要注意方式方法，咱们是合理维权，不是聚众闹事，所以要坚守法律的底线。
最后，建议您通过四种方式来要回您的薪水。
一是协商解决，这种办法消耗的时间及成本最小，当然，根据您说的情况，估计可能性也是极小的。
二是向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门出面协调解决。如果欠薪的是企业，一般情况下在劳动监察部门介入后就会支付薪水。
三是请求无偿法律援助，因为律师的方式方法更加的多样性，对法律的理解也更为透彻。
四是申请劳动仲裁，如果在劳动监察部门的协调下，仍然未能得到应得的工资，那么就可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
五是向法院起诉，当然，这种办法耗时费力，尽量避免使用。
希望我的建议能够对您有所帮助。并祝您能够顺利的拿回自己的劳动所得。
如果没有特殊的原因，应该追要一下，钱最怕拖。
欠钱这件事情最怕在时间上拖，一旦拖一年或者是半年之后，很有可能要不回来。
但是如果有中间什么突发事件的话，很影响这个欠钱要回的计划。
如果要不回来全部果断打折或者是要一部分。
可以先给3000或者5000的折中办法，慢慢要回来。虽然到了最后你只要到了5000，那么也总比没有要到1万好。
如果一部分也没有给，采取强硬手段和或者是放弃。
如果你一分都要不回来的话，那就证明这个人就彻底不想还给你。你可以采取比较强硬的手段，比如说天天给他打电话呀。如果你没有强硬手段的话，可以做其他重要的事情了，先把这一件事情放一放。不要影响你太坏的心情。
如果手上有确切的证据，建议走法律途径。
我是在2016年五月份来的成都，找的第一份工作是在中国体育彩票上班。当时人生地不熟，想着老板是做福利彩票，应该人品不会太差。可谁知在公司不断的亏损之下，我们几个员工的工资也逐渐发不了。一直到2020年，公司还欠我四千多没发，尽管我不断打电话和发微信，都没有任何要给我工资的意思，一直在敷衍。
首先要说明的是，我没有与这个公司签订劳动合同，当然其他的各项福利也没有；其次，老板也没有给我写下欠条，我有的仅仅只是我们之间的聊天记录。如果你有签订劳动合同或者有购买社保等其他，能够证明你与此公司有劳动关系，建议你走法律途径。毕竟不管是谁的钱💰都不是刮大风来的。
以上纯属个人愚见，请酌情参考[捂脸]
