公司辞退是否有书面通知(公司辞退书该不该签字)
公司口头辞退员工，不给书面材料，让员工“自愿申请离职”怎么办？
这种现象比较多，企业这样做的也不在少数，因为公司没有合法合理辞退员工的理由，其目的无非就是既想辞退员工，又不想承担相应的责任。遇到这种情况，无外乎从以下几点去应对。
一、在公司与员工的劳动关系中，不要相信任何口头的东西。
光靠嘴巴说，谁都会。但如果公司利用口头的方式来做一些决定的时候，基本都是为了留有余地，万一出现说明突发事件，可以有回旋的余地。比如口头辞退、口头降薪、口头停工放假等等。总之，员工在遇到这种口头约定时，一定不要过于当真，以往怎么做还是怎么做。以防中了公司的套路。
所有的通知或决定，一定要以该有公司公章或关键领导签名的书面材料为准。
二、公司口头辞退，不给书面材料，让员工自愿申请离职，应该这样应对！
1、公司口头辞退，你不要当真，每天该怎么出勤上班就怎么出勤上班，并且最好保留相关出勤的记录。如果公司不让你进入公司，你就打劳动部门的电话，说公司剥夺你“劳动权”。
2、如果这期间你正常出勤了，但公司不给你工资，那么你就可以申请投诉或申请劳动仲裁了。说公司克扣你工资。
3、坚决不要写自愿申请离职的书面材料。如果公司要辞退你，就让公司给你书面通知，否则都不算数。
4、这个事情的关键点：一是在没有书面辞退通知前，该出勤就出勤，如果公司不让，就投诉留证据；二是看社保有没有听缴、工资有没有克扣或不发，这是劳动仲裁的一个关键点。
既然公司能做这样的套路，那作为员工也不要太不好意思了，重点还是在于坚持！
公司采用"口头"形式辞退员工的做法是违法的。
所以，你首先要求公司以书面的形式通知，没有书面通知拒绝接受，更不能写自动离职书。
第二，公司在书面通知中必须注明是公司主动辞退，没有注明辞退原因拒绝签收。
在没有拿到公司"合规"的书面辞退通知以前，要继续正常上班，并做好岀勤证据的保留！
第三，在拿到公司"合规"辞退证据后，即可提起劳动仲裁。仲裁期间，仍要出勤并做好记录。
第四，着手寻找新的工作，做好离职准备。
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很简单！
1、坚决不写“自愿申请离职”单；
2、保留公司辞退你的证据；
3、如果公司不给你书面的辞退单，你就继续上班考勤；
4、拿到公司辞退的证据后，提起劳动仲裁申请！
详细的可以私信交流！
一方面，公司口头通知不构成辞退员工的正式形式，此时员工和公司之间的劳动关系并未解除，公司应当正常发放工资和提供劳动条件。如果公司在口头通知后，采取停发工资，取消考勤，不认不提供工作条件的行为，则从事实上属于解除劳动关系的实际行为，此时直你可以通过录音的形式，将公司口头辞退通知记录下来，结合公司上述行为，作为一组证据使用，以此证明公司主动解除合同，并根据公司的违法行为，向劳动仲裁机构申请经济补偿甚至赔偿金。。
公司无故辞退员工不给书面通知？
公司辞退员工但不出书面通知是违法的，公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单位辞退员工需要正式的书面通知吗?工作了三年怎么补偿？
解除劳动合同应当进行书面通知，不仅如此辞退员工和劳动期限届满不在续约的情况是不一样的。
1）一般劳动合同期限届满，不在续签劳动合同的，按照劳动合同法，（一年一个月）三年三个月支付经济补偿金即可。
2）但是如果劳动合同尚未届满，你没有正当理由而中途解除劳动合同关系，则视为违法解除劳动合同，那么就要双倍支付经济补偿金（称为经济赔偿金），等于要付6个月。当然，我所说的是仲裁判决结果，如果员工不知道这些权利，自愿接受补偿，只要你们达成补偿协议，也是有效的。追问：如果是违法了单位的纪律呢，玩个游戏被逮着了，依据《劳动法
没签合同被辞退需要书面通知吗？
劳动者与公司没有签订劳动合同，被公司辞退也是需要通知书的。因为劳动者虽然与公司之间没有签订劳动合同，但为企业提供了劳动服务，客观上已经存在着事实的劳动关系， 企业辞退员工也任然需要按照法定程序提前30天以书面形式通知员工。
