劳动合同是否注明福利(劳动合同会写明福利待遇吗)
在《劳动法》执行前，没有人给订立劳动合同，应不应该追讨各样的福利？
1.十年之前的问题，就不要现在才问了。
2.2008年元旦，是劳动合同法实行，不是劳动法。
3.自有劳动法，甚至说自有法律，各种职工福利就受法律保护。
4.有问题请及时解决，在职的没有过期。
公司制度改革要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变，有什么区别吗？
公司制度改革需要将员工变为劳务派遣人员，这个理由真扯淡，反正我是不信。公司这么做，一般有以下几种可能：
一、你在这家公司快要连续做满10年了，《劳动合同法》第十四条规定劳动者在用人单位连续工作满十年的是可以要求签订无固定期限合同的。很多用人单位在员工合同到期后，让员工与劳务派遣公司签约，再派遣回单位工作，这样合同就没有一个连续性，也就不满足签订无固定期限合同的条件了。
二，降低人力成本。虽然公司承诺给你的福利待遇不变，但实际上真能如此吗？劳动法规定的“同工同酬”是针对工资的，而福利这块是没有法律保证的，如果哪天公司把你的奖金福利降低，你也很难通过法律手段保证自己的利益不受侵害。
三，方便进行人员管理。劳务派遣人员和用工单位是没有直接的合同关系的，用工单位对于派遣人员不满意可以随时退回给派遣公司。派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，因此出现矛盾与纠纷以后，用人单位可以撇得一干二净。
总体上说，在目前劳务派遣人员相比直接与单位直接签订合同的人员，会有低人一等的感觉，工作与待遇也更没有保障。
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上述问题，在职场中很多人都会问到这个问题，尤其在与单位发生纠纷时，不了解劳动合同与劳动派遣有什么不同，感觉都一样。
虽然福利待遇不变，但是，不代表劳动合同与劳务派遣没有区别。
下面说一下劳动合同与劳动派遣的区别。
劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
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突然感觉劳务派遣工好多，以前一直以为就我们是那样，现在才发现劳务派遣很多，谈谈自己经历过的吧，我也不去翻找什么法律明文规定什么的了，那些也没什么luan用 ，说到那算那吧，以前在某通工作工很多年，基本上可以说毕业就进去的吧，据说在进之前有一次也是把正式工转到派遣制公司去了，要么同意去，要么滚蛋，很多人就去了，刚开始的时候福利待遇什么的都一样，没什么区别，这样的事也持续了六七年吧，六七年以后，领导都换了好几个了，原来的很多东西也就逐渐的变了，慢慢的开始，派遣制员工和合同制员工的福利出现了一些差别，表面上工资还和绩效还是一样的，然后逐渐的晋升也更倾向于合同制员工了，培训和培养也更重视合同制员工了，很多文件的硬性要求都是要求是合同制员工，很多以前转派遣制的都后悔了，但有什么用了？要么继续干，要么走人，所以，如果公司要求开始由合同制转派遣制的话，建议尽快找下家，或者骑驴找马，别在继续呆下去了，否则就是温水煮青蛙。
