公司不给员工劳动合同如何处理
公司不给劳动合同，工资条也不给怎么办？
首先，是否缴纳社保，如果公司给你缴纳社保，其实个人还是蛮有优势的，或者你能找到他们给你买意外险也行，其他材料也注意积累。
如果也不缴纳社保，发工资也是给你纸币什么的，你就要在平时注意积累哪些能证明的材料，任何都可以。
当你能证明你在他们加工作了，那么不签合同以及不给工资条，你就站在有利地位了，是企业违规操作，可以要求补偿
保留好工牌，工资发放记录。这样做的公司在给自己挖坑。
1、你离职时可以到劳动局以未收到工资为由申诉，公司会提供你的工资签收记录证明你们存在劳动关系。
2、你再申诉公司未和你签订劳动合同或未按法规要求将合同给你一份，要求公司支付补偿。
是不是很多坑？知道就好。
公司不给劳动合同那就去劳动局投诉，作为员工必须要维护自己的权益，如果本身公司就有合同不给你签的话，就是公司不对的行为，不能助纣为虐，到时候肯定会有其他的事情的，所以不能不发声。需要尽快解决！没有工资条只是不知道工资明细，有银行流水啊！工资多少没错就可以了，有问题的话就去找财务拿工资条，不给的话就说自己工资不对，少了是不是你们补呢？相信她们也会上报的！
单位不给员工劳动合同，后果如何？
后果是企业违法，应承担相应责任。劳动者与用人单位签订的劳动合同，必须一式二份，双方各执一份，企业不得只签一份且不给员工，员工可以委托企业保管，但在需要时应随时给予。
公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么？
实践中是有公司签了两份劳动合同，但是不将签订的劳动合同给劳动者的，公司这样的考虑主要担心员工知道合同条款约定或拿合同去仲裁等，但是在实操中，劳动者即使没有劳动合同，只要有考勤记录、工作安排等证明劳动关系存在的证据就可以申请仲裁，而且也可以用要求未签劳动合同支付二倍工资的方式逼迫用人单位拿出劳动合同等，因此，即使公司没有提供劳动合同，只要平时注意收集工作记录等，对劳动者影响也不是非常大
据我的了解，这种现象不能算很普遍，但肯定也会存在。但其实按照劳动合同法的规定，双方应该签署劳动合同，而且应该一方留存一份，以免出现争议。
公司把两份合同都收走的考虑可能会有以下几种：
1.发生争议时，由于劳动者无法拿出劳动合同，少了最直接证明存在劳动合同关系的证据，加重劳动者的举证义务。比如在投诉社保时，社保局通常要求提供合同，如果没有合同就需要裁决书或判决书确认存在劳动关系后才能受理。又如在仲裁或诉讼时，没有劳动合同，又没有其他明确的证据表明存在劳动关系的，仲裁委会不予受理，又要到法院去进行审理。
2.发生争议时，公司可以在合同中任意添加对劳动者不利而对用人单位有利的内容，如果劳动者在签署没有注意合同是否有空白的地方，没有拍照留档的话，那么用人单位添加的内容，就变成了有争议的地方，需要劳动者进行解释，或者举出其他相反的证据。
这属于典型的小聪明，网上能够看到许多这样的行为，往往是因为小老板图省钱，找了便宜的人资。
主要是为了给劳动者发生争议时，维权设置障碍，但往往事与愿违，劳动者通过打开，以及工作留痕还有工资很容易举证双方之间的劳动关系存在，进而要求双方之间无书面劳动合同的双倍工资，因为没有员工领取劳动合同的记录，许多法院都会支持劳动者的主张。
