年休假的工作年限怎样确认计算(年休假的工作年限如何确认、计算?)
年休假的工作年限如何确认、计算?说明：
年休假时的工作年限是如何计算的啊？
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此看出，工作年限应该累计计算。
以及享受年休假的时间是如何确定的？ 年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。
即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。
享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下（包括九年）的，享受五天的年休假。
其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年（包括十年）以上，十九年以下（包括十九年）的，享受十天的年休假。
工休年限怎么算？
工休年限按国家政策规定，工龄满一年不足十的，工休假为每年带薪休4天，工龄满十年不足二十年的，公休假为10天带崭，工龄满二十年不足三十年的，公休假为15天带崭，工龄满三十年不足四十年的，公休假为20天带崭薪。以上是公休假年限的规定。
