终止或者解除劳动合同的证明怎样写(终止或者解除劳动合同的证明怎样写才有效)
- 如果公司终止劳动合同才能领取失业保险，那怎么证明是非本人原因终止劳动合同的呢？
- 终止劳动合同证明书是法定必须出具的吗？
- 原单位为我出具的终止或解除劳动关系的证明了,但档案没有送到失业保险科,请问我该办？
- 离职证明与解除或者终止劳动合同通知书有区别吗？
- 解除终止劳动关系备案表有什么用？
- 解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？
如果公司终止劳动合同才能领取失业保险，那怎么证明是非本人原因终止劳动合同的呢？
要领失业保险，首先是公司解除劳动关系的才算失业。具体需求：
1、与公司签订协议，确定公司已经赔付补偿款，员工不愿再追究的两份证明，就是你的失业证明。
2、如果员工自动离职是无法领取的，必须是公司的原因，就像是岗位调整，考核不合理，违法规章制度，与职工解除劳动合同，才可以报失业险。
3、没有签订合同，那么就和员工签劳动合同关系已经解除证明，这个证明劳动局有纸式表格，可以去劳动局拿。
与员工解除关系后，一定要在一个星期内将员工档案转移交劳动部门进行管理，如果预期就会失去领取失业保险的机会
4、如果领失业金，离职证明上必须写上非本人原因，（就像辞退，合同到期单位不续的原因）这样才能领到失业金。要是自己离职的是不可以领取的。
5、失业险的累计缴费达到一年才可以领取失业金，否则无法领取。
6、劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，劳动合同必须以书面形式签到，内容必须准确。
你是想问怎么领失业保险？
让公司出具终止劳动合同证明，拿证明去社保局登记就行了。
要是公司拒不出具证明，可以去劳动局或者劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。至于是不是你本人原因解除劳动合同，你的合同有没有到期？没到期那合同就是证据，拿到劳动局一告一个准。希望这些能帮到你
终止劳动合同证明书是法定必须出具的吗？
你好，谢谢分享工作生活困忧，小哥乐意为您提供建议：
首先你提出的解除劳动合同是有法律依据的，合同关系有始有终，以免承担不必要的责任。具体如下：
首先理解其法律概念，是指劳动者按照用人单位离职手续依法办理离职手续后，用人单位向劳动者出具的解除劳动关系的证明，表示劳动双方终止权利和义务。
其次，法律法规依法是：《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
以上建议，望能相助，如果需要，可以继续关注，共同探讨解决之道。
#劳动维权#
原单位为我出具的终止或解除劳动关系的证明了,但档案没有送到失业保险科,请问我该办？
1、档案送失业科干什么？你难道符合失业金领取条件要去申请失业金？那样的话单位应当在你离职15日之内将包括档案在内的有关材料报送失业科，如果真是这样的话，你可以去原单位或者打电话催一下。
超过15日，失业科就不再受理了，你就没有办法享受失业金了。但如果你不是要领取失业金，那档案就没有必要转到失业科了。此处不再啰嗦。2、档案里有你的高中的学生登记表、毕业生登记表、入团申请书、高考志愿表、大学的学生登记表、毕业生登记表、历年成绩单、报到证等学籍档案，参加工作的《职工登记表》《劳动合同》《解除劳动合同证明书》等离职证明与解除或者终止劳动合同通知书有区别吗？
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是：
作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；
出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出，解除劳动合同证明是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；
开具时间不同；
解除终止劳动关系备案表有什么用？
解除劳动合同备案表的用途主要有2个：
1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个你可以要求之前单位提供的，没有问题的。
2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别，解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同，而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。
解除劳动合同证明是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。
