自动离职劳动合同多久可以解除(自动离职劳动合同多久可以解除劳动合同)
员工自动离职没有办理辞职手续，劳动合同属于自动解除吗？
没有办理离职手续，如何能认定自动离职呢？
为了避免后面不必要的劳动法律纠纷，建议处理如下:
1 通过EMS或者电子邮件等可以留下痕迹的渠道，请员工确认是否要自动离职？注意，公司必须要确认并留下证据。
2 如果员工确认为自动离职，则要求员工在几日内办理离职手续，否则作自动离职处理; 如果员工没有回复是否自动离职，则必须以书面方式告知，按公司规章制度员工多久没有上班并没有任何请假手续，公司将作为旷工开除并没有任何经济补偿，这是公司必须的告知义务，并证明过错方在员工并不在公司。
3 如果员工在规定的时间内没有任何回复，也没有办理任何请假手续，则通过书面邮件告知员工，按公司规章制度，员工因旷工达到多少天，构成严重违纪，公司按规章制度予以除名。
4 完成上述系列手续，才可把员工没有办理离职手续作为自动离职处理。
员工自动离职后，劳动合同是否会自动解除？
劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。 《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给劳动者出具解除劳动合同通知，没有通知解除劳动合同，劳动合同关系还存在。 参照已经失效的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 但此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。至于自离(旷工)几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定，作为单位内部管理的依据，对劳动者是有约束力的。
提出解除劳动合同申请后几天才能离职？
正式员工，提出解除劳动合同申请之后一个月之后，不管公司同意与否，都可以自动离职。在30天内，公司招聘新的职员，交接工作无误后，一般就可以走了。
如果是试用期或者实习期，提出离职申请之后3天就可以自动离职，不需要公司同意。都可以自动离职
