公司劳动合同哪里买(劳动合同从哪里买)
入职新公司交不了社保？
如此新公司缴不了社保，有多种原因。或许你之前的参保单位或者你以个人名义缴费状态。那边没有停保，所以你现在的新公司是缴不进去的。因为国家法律规定不可能同时。在多个单位交同一种社保。
或者你上家公司自离，离职到入职新公司间隔一年，期间社保是断缴的，新公司提示存在正常状态的缴存人记录，需要上家公司做离职调动封存，新公司才能缴社保。
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。此外，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
首先我们可以先去新单位进行报道，如果你已经拿到原单位的离职证明，那可以办理入职手续签订合同相关的。但如果你未拿到离职证明，建议先不要办理入职手续，如果没有跟原单位解除劳动合同拿到离职证明就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求我们离职之后才能办入职，否则会有一定的风险，尤其涉及到公司保密协议的内容，那么如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议实际上是无效的哦。
2、然后我们需要及时通知原单位人事进行减员操作，为了不造成社保断缴应该提前跟原单位人事商量什么时候能减员，再及时通知新单位进行增员缴纳操作。
签劳动合同和买社保有什么关系?是不是签劳动合同就要由该公司买社保？
签了劳动合同，所在企业，单位缴纳的社保，有你一份，并承担了很大的缴费比例！签了劳动合同，你个人也应缴纳个人应缴纳的，这计入你的个人帐户中，作为核算退休金，或养老金的依据之一。
首先签劳动合同是对员工的保护，也是我们国家法律明确规定的，如果不签劳动合同，企业就违法了，可以到劳动局举报！
签了劳动合同，明确了劳务关系，就必须为劳动者上社保，这是企业的法定责任。
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是的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。 此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。 根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险
按照劳动法规定，用人单位必须和职工签订劳动合同，目的是为了维护职工的合法权益。职工合法权益中就包括缴纳社会保险。
按照社会保险法规定，用人单位应给本单位职工参加社会保险，社会保险包括“五险一金”，五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金指的是住房公积金。为了和灵活就业人员(自己缴纳保险，没有工作单位的人)区分 ，用人单位缴纳的社会保险是企业职工养老保险和企业职工医疗保险。按照最新的社保规定，养老保险单位负担缴费基数的16％部分，个人负担缴费基数的8％部分。医疗保险单位负担缴费基数的7％部分，个人负担缴费基数的2％部分。工伤保险、失业保险都是有单位负担。生育保险包含在医疗保险中。
