员工被开除拒绝办理离职手续该怎么办(员工被开除拒绝办理离职手续该怎么办呢)
公司以我不服从领导安排为由，口头辞退我，并拒绝办理离职证明，这种情况下能要求双倍赔偿吗？有何依据？
首先你没有说为什么不服从安排？其次，一般公司以这个理由口头辞退都是不是正规程序，公司担任出了离职证明后你马上申请仲裁，当然你可以提交离职申请，说公司口头辞退！至于补偿金这些你可以主张，看双方协商！
【大凡田职场e洞察】观点：人的嘴巴两张皮， 口头说辞退了，到真的要赔钱的时候说没有说过辞退 ，所以核心还是要有证据，否则很容易上圈套，可能一分钱也不赔。
1、没有书面通知辞退，就照常上班，千万不要旷工。
从这个题目中我们不难发现，口头通知辞退并且拒绝办理离职手续，是有两层含义的：
（1）让劳动者自己打辞职报告 ，或者引诱劳动者因为旷工而被开除。
一般领导说口头辞退以后，也一部分劳动者会有一些思想包袱，就会想东想西、想南想北 ，想自己这么多年在公司工作得到不公的待遇 ，可能一气之下就打了辞职报告，那真是中了单位的下怀，既然打了辞职报告，一分钱也没得赔了。
还有一种劳动者，因为单位说口头辞退了，所以就待在家里不来了也不请假，结果一不小心就旷工3-4天。而单位有规章制度说，如果连续旷工三天就严重违反了单位的规章制度是可以开除的，就被顺利开除了，当然也不用支付经济补偿金给劳动者。
（2）如有劳动者向劳动监察大队投诉的，领导自己可以说没有说过辞退，因为他并没有办理离职，还在上班。
当劳动者没有打辞职报告也没有旷工而被开除的，但是上班的时候总是磕磕碰碰的，单位总是给穿小鞋的。
有的员工气不过就会向劳动监察大队去投诉， 其实领导早给自己留了一手。员工去投诉，领导说并没有说过辞退，还在履行劳动合同，因为没有办离职手续呀， 这就是单位给自己留的后手，一定要搞清楚。
2、一般来说，没有书面的辞退通知，口头辞退也无录音证据的，那么是不能够主张赔偿金的。
一般来说，不服从领导安排要界定性质。
如果领导安排的理由是合法的（医疗期满后被调岗到更轻松的岗位），而员工不去新岗位不服从安排的，领导是可以口头辞退的，只要支付经济补偿金就好。
如果领导安排不合法的，并且能找到证据的，那是可以主张经济补偿金的2倍，需要注意的是一定要有证据，否则白搭。
3、那如何获取辞退证据呢？
单位领导口头说辞退了，那么题主一定要装着什么也没发生，照常打卡，照常到岗位上班。
有时候常常会发生这样的情况，到单位以后领导并不给你安排工作，让你空着没事，那么你是不是真的空闲着呢？不是，可以看看书，看看工作相关的一些资料，并且也可以去找领导，让领导给你安排工作。
在同领导沟通安排工作时，一定要进行对话，并且把对话进行录音。 领导可能会说，“我不是辞退你了吗？你今天还来干什么？你不用来了！”那你跟他确认：“真的辞退了吗？还是说口头说说的，要么办手续呀“。 拿到这个录音证据以后，你可以要求办理离职手续。
在办理离职手续时，一定要特别注意一个关键点，那就是离职原因是被辞退，千万不能说自己辞职。
有了证据就可以向劳动监察大队去投诉，或者说提起劳动仲裁，那就可以拿到单位违法辞退的赔偿金（为经济补偿金的双倍）。
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严格来说，你要是没有证据，你的双倍赔偿就不会得到。先说说我朋友一个真实案例。
一、真实故事
朋友艳9月20号入职一家公司，国庆收假回来上班，第一天晚下班的同事忘记关饮水机的电了，第二天过来上班时，老板找到朋友艳说：那饮水机的电没有关，这点小事都没有把控好，在这份工作上并不是很适合，让朋友艳另谋工作。
说清楚就是朋友艳被老板以这样的理由辞退了，朋友艳是人事主管。最后老板还想着你才上班几天，不应得到工资的暗示，还问朋友艳：那工资需要算吗？
后来朋友艳问我要不要算工资，国庆中秋放假的四天带薪应不应该算等等。我说，这种无故理由辞退必须要工资，国庆中秋也是按正常来算工资的。
朋友艳也是属于口头辞退。只要是辞退，只要不是严重违反规章制度，不涉及制度中需承担赔偿事项，公司都要根据工龄给以辞退工资。
二、关于辞退补偿
公司以不服从安排理由口头辞退，如果公司并不赖账，那你可以告他，维护自己的赔偿权利。
如果公司要赖账，而你又没有足够的证据说明公司是辞退你，这样比较难维权。
这里提醒广大离职辞退伙伴，对于这些现象自己要留个心眼，事先准备好证据：
01 自己犯错在先，公司迟迟没有说明的时候，要做好被辞退的准备，之前犯错的证据，需要谈话前，开启手机录音模式。
02 被辞退后，和公司核实信息：入职时间（有些公司会钻空子，以转正时间起）、违约责任、不正当声明（说那些不得以任何理由起诉公司的，要特别注意）、事情缘由等，这些都要清楚，明确。
03 确认自己的补偿部分。严格来说，制度没有要求赔偿的，员工都可以要求辞退赔偿。
三、离职证明的开具
离职证明正常是属于个人自愿离职才能开具。被辞退的人是只能出辞退证明的。
想要在辞退的情况下，让公司给自己开离职证明，这需要自己厚着脸皮了。
01 和公司老板道个歉，好好说话。
02 表达自己的需要，卖同情牌。
03 若是公司不给开，你可以装作还没清楚，再重新开启录音和老板重新核实一遍被辞退的事实。用于后续维权。
04 如果不是关键岗位，没有离职证明也没关系，辞退证明反而可以帮助你申请失业保险金。
离职证明属于正常离职使用，在辞退事实时，想要的还是要放下面子哦。
四、总结
现在企业生存也挺难，而被辞退的人越来越多，希望后面有被辞退的职场人士，一定要给自己争取属于自己的权益，现在被辞退并不可怕，如果你和公司搞好些关系，一般人也不会给你落井下石，所以最终还是要看自己的努力哦。
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