干不满一个月辞职需要提前多久(干不满一个月辞职需要提前多久申请)
干不满一个月辞职需要提前多久说明：
不满一个月提前离职怎样处罚？
可以扣发工资
在入职的时候一般会签入职合同，按合同规定要做满多久才可以离职？如果一个月都做不到，就提前离职的话，可以不给发工资，因为这是违反约定，我觉得没有什么不对
选择工作的时候，我们要慎重，不能什么工作，做几天就换
入职不到半年离职要提前一个月吗？
如果入职不到半年，可能存在两种情况
1.还在试用期，未执行正式的转正，那么只要提前3天提前通知公司，就可以办理离职手续。
2.已经转正，是正式员工了，需要提前1个月通知公司。
主要是看那个时期是否已经成为正式员工才能判断是否需要提前一个月
离职申请不满一个月，想要提前走，怎么办？
根据你的情况，主动权在公司手里，只要他们不愿意你就没有什么办法。只有协商一条了。
先探探领导的意思，如果先离职，如果有什么问题你承诺可以回来配合，如果不同意就是领导有意刁难了。这时可以和新单位商议你的实际情况，如果新单位可以接受，那么你就要牺牲原公司未结算的工资什么的了。 现在你申请年假肯定行不通。如果你单方面自行休年假是无效的，还是不要这么做。
辞职未满30天能提前走吗？
1，按劳动法和劳动合同法规定，劳动者辞职必须提前30天向单位递交书面辞职报告。 2、劳动者递交辞职报告后，30天内的哪一天可以离职，决定于用人单位，而不决定于劳动者。30天后决定于劳动者而不决定于单位。 3、从劳动者递交辞职报告的第一天起，到第30天止，单位可以通知辞职者任何一天离职，工资结算到离职前一天，如果辞职者第30天都没有接到离职通知，不要等待通知，第31天就可以离职走人了。 4、递交辞职报告后不满30天如果没有单位通知离职，擅自离职属于违法，给单位造成损失，应当承担赔偿责任。
