餐饮不签劳动合同如何赔偿(餐饮不签劳动合同如何赔偿员工)
餐饮不签劳动合同如何赔偿汇总：
餐饮店不签劳务合同怎么赔偿？
餐饮店不签劳动合同的赔偿金按照员工的双倍工资计算。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、餐饮公司不签劳动合同要承担哪些法律风险?
1、按照法律规定向劳动者支付双倍工资;
2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立;
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
三、公司不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?
可以，在劳动关系中，以下劳动争议均可以申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
如果餐饮店未与员工签订劳务合同，导致劳动关系不明确，员工可以通过劳动争议解决渠道要求赔偿。员工可以提供相关证据证明双方存在劳动关系，例如工资支付凭证、上下班记录等。
根据劳动法的规定，未签订劳务合同的雇主应被视为无限期劳动合同，员工有权要求支付相应的工资、奖金、补贴等，也可以要求支付违法解雇赔偿金。然而具体赔偿金额会因具体情况而异，可能需要咨询法律专业人士的意见。
